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"小小水蜜桃6在线高清观看动漫",　　出厂价格和未来生产经营活动预期指数提高，反映企业生产准备活动趋向活跃。　　受春节假期等因素影响，2月份制造业PMI小幅回落。　　国家统计局3月1日发布的数据显示，2月份制造业采购经理指数为49.1%，比上月下降0.1个百分点；非制造业商务活动指数为51.4%，比上月上升0.7个百分点；综合PMI产出指数为50.9%，与上月持平，我国经济总体延续扩张态势。　　中国物流与采购联合会特约分析师张立群表示，2月份PMI指数小幅回落，主要是春节因素影响。剔除季节性因素，可以认为PMI指数大体平稳，预示经济继续保持平稳恢复态势。出厂价格和未来生产经营活动预期指数提高，反映企业生产准备活动趋向活跃。　　张立群表示，综合看，经济显现回升迹象。同时要注意到，需求类指数仍然在荣枯线以下，反映需求不足的企业占比超过60%，需求不足问题仍然突出。要大力加强政府投资对企业订单和生产的带动作用，着力增强逆周期调节的政策效果，进一步巩固经济回升向好态势。　　生产活动有所放缓　　国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河表示，2月份，由于春节假日因素影响，制造业处于传统生产淡季，加之疫情防控平稳转段后企业员工假期返乡增多，企业生产经营受到较大影响，制造业市场活跃度总体有所下降，制造业PMI比上月略降0.1个百分点。　　生产端受春节假期因素影响波动相对明显，生产活动有所放缓。2月份生产指数为49.8%，较上月下降1.5个百分点，在连续8个月运行在扩张区间后落入50%以下。　　市场需求整体相对平稳，2月新订单指数为49%，与上月持平；新出口订单指数为46.3%，较上月下降0.9个百分点。　　中国物流信息中心专家文韬表示，结合来看，在外需有所收紧的情况下市场需求整体保持相对平稳，显示国内需求继续趋稳回升。从需求结构来看，受春节因素带动，高技术制造业和消费品制造业需求较好释放，两个行业的新订单指数分别为51.3%和52.3%，较上月上升1.1个和2个百分点，制造业发展动力趋于增强。　　他提到，3月份制造业生产或较快回升，叠加需求、价格和预期等方面的变化，制造业后期回升具备基础。值得关注的是，制造业市场需求不足依然较为突出。企业调查显示，反映市场需求不足的制造业企业比重超过61%，表明制造业企业对市场需求不足的感受仍比较强烈，促消费扩需求政策有待进一步夯实。　　市场发展信心有所增强　　价格方面，2月份，国内市场需求继续趋稳回升对制造业产品价格有所支撑，制造业出厂价格指数为48.1%，较上月上升1.1个百分点，显示制造业产品市场价格趋稳运行。产品市场价格趋稳运行具有普遍性，基础原材料行业和高技术制造业的出厂价格指数均较上月上升2个百分点左右，消费品制造业出厂价格指数较上月上升接近1个百分点。　　企业预期方面，2月份，生产经营活动预期指数为54.2%，比上月上升0.2个百分点，表明企业对春节后市场发展信心有所增强。从行业看，木材加工及家具、汽车、铁路船舶航空航天设备、电气机械器材等行业生产经营活动预期指数均位于58.0%以上较高景气区间，企业对行业发展信心较强。　　文韬分析，一方面，制造业具有内在回稳动力。随着3月份春节因素消退，企业全面复工复产，制造业将较快回升；另一方面，稳经济政策持续发力，新一轮大规模设备更新和消费品以旧换新政策将为制造业带来增量需求。制造业生产经营活动预期指数为54.2%，较上月上升0.2个百分点。其中装备制造业和消费品制造业生产经营活动预期指数在56%以上的高位上进一步上升，显示这两个行业的企业预期尤为乐观。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃6在线高清观看动漫",　　去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。　　据界面新闻近日独家获悉，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪--**--　　去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。　　据界面新闻近日独家获悉，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。　　对此，记者向接近京东人士求证了解到，上述信息情况属实，且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。　　此外，该人士还表示，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，获得了近20倍月薪的年终奖。　　此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶。Boss单元源自京东创始人刘强东提出的“BigBoss”管理机制，该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。　　2023年4月，京东针对零售业务旗下的采销部门进行Boss制度组织变革，精简组织层级，让直接作战的一线业务单元拥有更大的决策权。根据这项调整，按照“Boss制”设立了最小的Boss单元，例如3C数码、家电这样的大品类下面有手机、电视、冰箱等众多细分品类，每个品类即为一个Boss单元。　　而自从去年年初提出“重拾低价武器”开始，京东已经推出百亿补贴、便宜包邮频道、下调自营包邮门槛等一系列措施推动低价改革，年底又同步启动了一系列激励政策，来协调团队，积蓄资源，以备2024年继续鏖战低价。　　去年年底，京东宣布涨薪，京东采销等一线业务人员自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。在京东面向全体员工发布的2024年新春贺信中也提到，公司投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥，为2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。　　过去一年，低价已经是电商等行业市场竞争共识。京东、淘宝、拼多多，以及抖音等直播电商都已经卷入其中，竞争也愈发激烈。　　国际咨询机构麦肯锡预测“电商行业动辄超过20%~30%的扩张时代已经成为过去式”。京东也在内部公告中表示“2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入”，在外部竞争愈发残酷的情况下破局突围。　　以下为京东内部公告全文　　变革突破，创新赢战！2023年，BigBoss组织变革全面落地，各个Boss单元在激烈的市场竞争中矢志笃行，他们创新突围，探寻增长之道，他们凝心聚力，韧战一路征程，他们让“京东采销”的名字熠熠生辉！　　为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。23年奖金较22年增长72%，较年初奖金预算涨幅超58%，有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。Boss单元实施的提点激励方案初步落实到位，真正做到以贡献者为本，让采销兄弟都能在BigBoss的机制激励下，多劳多得！　　组织变革任重道远，没有捷径，每一步前行都离不开所有零售人的浴血奋战、尽锐冲锋，感谢所有零售伙伴们在2023年直面变革、拥抱变化，秉承初心、攻坚克难，在外部竞争愈发残酷的情况下，一次次破局突围，全力奔赴。2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入，让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟，能够被看见、被激励，能够获得远超市场水平的激励回报！期待在新的一年里，我们共同努力打赢组织变革之战，向着“35711”梦想发起冲锋！　　京东零售　　2024年3月1日海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：大小珍

日本劳动力市场仍吃紧工资面临持续上涨压力

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