金瓶梅:直击奥马哈｜杨德龙：资金回流A股港股迹象明显

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"金瓶梅",　　转自：金十数据　　（NVO.N）的重磅减肥Wegovy在美国的首发剂量增加，目前该公司正努力应对供应紧张和来自（LLY.N）的竞争。　　Wegovy第一季度的销售额增长了一倍多，达到93.8亿克朗（13.5亿美元），但由于价格压力，这一数字低于分析师的预期。尽管该公司季度利润飙升，并上调了预期，但该股仍出现下跌，这表明投资者对这款减肥药的关注。　　在与礼来争夺减肥市场霸主地位的过程中，扩大产量是诺和诺德战略的一个关键要素。这家丹麦制药商今年在产能方面的投资翻了一番，达到64亿美元左右，这一数字还不包括计划斥资110亿美元收购原属于合同制造商CatalentInc．的三家工厂。　　诺和诺德首席执行官LarsfruergardJorgensen周四表示，目前在美国，每周有超过2.5万名患者开始使用Wegovy。这一数字高于去年12月的约5000人。另一位高管早些时候表示，这一数字已经翻了两番，达到约2万，这表明诺和诺德正在迅速扩大这种药物的供应，这种药物帮助开拓了一个全新的市场。　　“鉴于全球需求巨大，短期或中期内我们都无法完全满足全球需求，”首席财务官KarstenMunkKnudsen在接受采访时表示。　　对Wegovy及其治疗糖尿病的姊妹药Ozempic的需求促使该公司提高了预期，称今年的销售额可能会飙升27%，营业利润可能会增长30%。　　分析师表示：“诺和诺德第一季度的出色表现和适度的指引上调不太可能分散人们对Wegovy销售额下降11%的关注，这可能归因于实现价格和供应的下降。我们预计，在供应改善的情况下，这种减肥药的销售将在下半年加速。”　　价格问题　　在美国，Wegovy和Ozempic的成本一直是争论的焦点，因为耶鲁大学3月份的一项研究估计，Ozempic的生产成本不到每月5美元。该药的标价为936美元，而Wegovy的标价为1349美元。　　约根森说，耶鲁大学的研究没有考虑到建造生产设施的成本。这位首席执行官说：“这样的数字实际上让我很不安。我认为它给患者带来了错误的希望，认为任何人都可以以这个价格生产。”　　首席财务官Knudsen在电话会议上表示，随着业务量的增加，Wegovy的价格正在下降，这与保险覆盖范围的广度和竞争有关。“这也将在今年余下的时间里发生，”他说。　　在4月24日致诺和诺德首席执行官的一封信中，参议员BernieSanders表示，参议院卫生、教育、劳工和养老金委员会正在调查这些药物的价格。　　根据诺和诺德的数据，在美国，约有80%的Wegovy商业保险患者每月支付25美元或更少的费用。　　随着患者逐渐增加对Wegovy的使用，该制药商将继续对使用低剂量Wegovy施加一些限制。　　“我们没有给它设定时间限制，”高级副总裁NegelleMorris在接受采访时说。“我们确实预计需求将继续超过供应。”　　限制低剂量药物的想法是给病人信心，一旦他们发展到高剂量——打算长期服用——他们将能够继续治疗。截至本周，两种最高剂量的Wegovy已在美国食品药品监督管理局（FDA）追踪药物短缺的数据库中列出。　　礼来本周也上调了前景展望，并预测其竞争药物Zepbound今年的供应和定价将有所改善。据报道，到2030年，肥胖治疗市场可能会飙升至800亿美元以上。　　诺和诺德表示，它仍然是GLP-1药物的全球领导者，市场份额为55%。　　诺和诺德在过去四年中的涨幅超过350%，如果这家减肥药公司要缩小与美国竞争对手的差距，可能还需要进一步努力。　　虽然分析师们警告说该公司的股票估值已经超越了自身的价值，但它与礼来公司30%的折价率却表明情况并非如此。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"金瓶梅",来源：新黄河评论员：李明?本周，正式进入“五一”假期前的第一个调休周。连日以来，针对调休的讨论，从官方媒体到普通网民，共--**--　　来源：新黄河　　评论员：李明 　　本周，正式进入“五一”假期前的第一个调休周。　　连日以来，针对调休的讨论，从官方媒体到普通网民，共同组成了近年来多元舆论场上少见的“统一阵仗”。强大的共鸣之所以势如破竹，原因在于调休这个问题并非是凌空蹈虚的理念讨论，而是实打实地发生在每个人的物理空间里。　　虽然共识已成，但微观的龃龉似乎依然存在，比如顶端新闻发布评论《反对调休的声音不能装作听不到》，呼吁官方对此做出调整，而红网发表的评论则称调休或仍是目前最优解，文中还提到，“有很多人是在跟着起哄，调休其实与其关系不大。社会有序运转一定是在一个相对稳定的规则范围，不论哪一方太强调自身的重要性都会导致整个系统的失衡。”　　调休，究竟何为？　　讨论当下还是要深查历史。　　时针拨回，为刺激旅游市场带动国民经济，1999年第一个调休而来的国庆黄金周登上历史舞台，这一崭新机制给了旅游市场极大回报：彼时，7天内全国出游人数达到2800万人次，旅游综合收入141亿元。据媒体披露，7天的花费相当于上一年全国国内旅游收入的5.9%、国内生产总值79553亿元的0.18%。　　在本番讨论中，网上就有人据此批评称，调休的最初目的本就是为了刺激消费，而非尊重劳动者的休息权利。应该说这种说法失之偏颇，我们需要看到历史的阶段性与特殊性，结合当时中国所处的时代坐标去理解，以极其理性的事后视角看待过去并不公平。从另一个方面来说，正是无数劳动者不计得失的奉献与进取才造就了中国经济快速腾飞的辉煌。　　二十多年后，公众对调休的态度，从新鲜转变为嫌弃，其实也间接说明中国社会几十年的发展让公众对物质与精神生活有了更高的期待，这是成长中的烦恼。　　围绕在公众与调休制度身上的矛盾，是一种劳动观与生活观的变化，也是社会发展到一定阶段所必须认识到的：公共福祉并非只能通过一代人接一代人地不停接力后才能最终实现分配，而是在劳动者的代际传承之间就能不断体现与完善。哪一代人的幸福感与获得感都不应被牺牲掉，这是一个量变过程而非质变。应该说，我们的社会从官方到民间对此已有共识，关键在于在执行层面应有更多配套措施的完善。　　调休所代表的利益格局问题，亦是当下此类社会问题的一个缩影，宏观经济社会的发展和个体感知到的温差是问题的核心，呼吁取消调休的背后，则是个体希望取得更多与大时代同频的机会。　　公共假期需兜底　　针对调休问题的补充讨论，来自专家与媒体的建议中更清晰也更常提及的一条，就是带薪年假的落实。客观来说，年假的全面的、不打折扣的落实关键在于成本由谁分担的问题。　　在缺乏强制保障措施的现阶段来讲，对于经营主体来说，允许职工休年假，更多的是一种道德自觉，在法律上所承受的压力并不大，换种角度说，如果自家企业自觉了，而同行同业不自觉，生产力的损失则会被企业主认为是竞争之路上的“无妄之灾”；对于劳动者来说，申请年假本质是一场劳方与资方的谈判，这种谈判程序本身会让劳动者感到形单影只，谈判带来的地位与气场的不对等也会“劝退”一大批劳动者，从而让企业与企业、员工与员工之间或主动或被动走向内卷的循环往复中。　　内卷的根本性在于缺乏规则意识，乃至于资本总希望绕过规则，最大程度地无节制获利。带薪年假的落实当然是必争之利，但现阶段看，全面强制并非朝夕之功，远水解不了近渴，当前最经济的方式还是在于增设公共假期的兜底。　　所谓假期兜底，即用行政手段，明确赋权劳动者更多休息的权利，对于劳动者来说，这就省去了谈判的烦心程序，对于个别企业来说，即使想罔顾法令悄悄开工，但碍于上下游产业链均已停摆，自己想“卷”也“卷”不动。平等的福利也意味着相对的公平，全面休息让竞争关系处于暂时冷冻与真空，让竞争主体之间处于同一起跑线上，呼应劳动者权利的同时，也缓解了企业的焦灼，堪称最优解。　　温和改良是出路　　在这一轮针对调休的争论中，不乏有人提出希望更大范围休假的感性呼吁，劳动者的心情可以理解，但同时也要看到，大范围的休假涉及深刻的利益格局调整，尤其要注意到，当前外部经济形势的变化。罗马并非一天建成的，即便这些理想化呼吁都能实现，但若一些小微经营主体连日常运转都难以维系，对劳动者来说，这也是一种饮鸩止渴。　　相比激进的呼吁，温和的改良才是首选。比如，能否将调休选择权真正交给劳动者自己，愿意以调休方式换取更长假期的就让其坚守岗位，想让闲暇时间能够相对分散的就放弃调休；或是在调休后的假期总量不变的情况下，适当减少需补班的频次，比如从“上一天休一天”改为“上一天休两天”等等。这样也能给企业以及当前的利益格局更多的过渡时间，就像当初以大小周轮休取代单休制一样，毕竟，从长远看，取消调休，让假期以增的面貌出现，而不是以调的形式出现，是当前主流舆论所期待的，也符合国际主流价值。　　可以预期的是，在公共福祉面前无论或大或小善意的释放，都将迎来舆论的热烈欢迎，官方需要给与积极回应。更何况，目前来说，我们的社会已经有能力在双方调和之间做得更好，就应从历史的惯性思维中抬起头来，直视现实。　　说到底，把调休背后的利益考量从“功利性”转到“人性”是题中之义。回望1999年第一次调休收获的经济发展成果，此刻对调休制度适当的改革，在解放生产力和促进消费能力上，何尝不是新的精彩一招？　　校对：刘恬 编辑：赵晓昕 

"金瓶梅",
作者：多峥

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