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"我的好妈妈8中字播放",财联社3月1日讯（编辑黄君芝）克利夫兰联邦储备银行行长梅斯特（LorettaMester）周四表示，最新的通胀数据不会改变她对2024年晚些时候三次降息的预期。梅斯特在接受最新采访时表示，美联储首选的通胀指标逐月上升“并没有真正改变我的观点”，即她仍然认为。随着时间的推移，通胀正朝着美联储2%的目标下降。“但这确实表明，为了确保我们能够回到2%的目标，美联储还有更多的工作要做。”她补充道。梅斯特仍然预计2024年将有三次降息，与她去年首次作出的估计一致。她说，“如果经济像我预期的那样发展，我现在感觉是对的。”梅斯特发表上述言论之前，美国公布了1月份的PCE物价指数，这是美联储最青睐的通胀指标。数据显示，剔除了波动较大的食品和能源部分的核心PCE物价指数当月环比上升0.4%，虽符合预期，但却是一年来最大的涨幅。这更加支持了政策制定者谨慎降息的想法。在周四数据公布之前，6个月的年化物价涨幅已经连续两个月低于美联储2%的目标。然而1月份数据公布后，6个月个人消费支出年化涨幅达到了2.5%。梅斯特是是今年的轮值票委。她说，鉴于经济增长稳固，就业市场健康，美联储有机会保持耐心。“我认为，我们有机会确保事态朝着正确的方向发展。目前……我认为经济和货币政策都处于良好状态。”她说。在一些高于预期的通胀数据和强劲的就业数据公布后，包括主席鲍威尔在内的多位美联储官员告诫人们要对降息保持耐心。一些人警告说，通胀降至2%的道路将是“崎岖不平的”。投资者也在不断妥协：将降息预期从“今年3月开始降息6次”改为“6月起降息3次”。梅斯特的同事之一、亚特兰大联邦储备银行行长博斯蒂克（RaphaelBostic）也在周四的一次最新讲话中再次敦促人们保持耐心，他重申了自己对今年夏天降息的预测。“最新公布的通胀数据表明，这不会是一个势不可挡的进程，不会让你立即达到2%，而是会有一些颠簸。”他说。最后，梅斯特还表示，目前她预计需求将会放缓，因为高利率正在给经济降温。她还指出，有迹象表明，消费者在支出和商业投资方面正变得更加谨慎。新浪合作大平台期货开户安全快捷有保障海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"我的好妈妈8中字播放",　　去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。　　据界面新闻近日独家获悉，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪--**--　　去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。　　据界面新闻近日独家获悉，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。　　对此，记者向接近京东人士求证了解到，上述信息情况属实，且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。　　此外，该人士还表示，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，获得了近20倍月薪的年终奖。　　此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶。Boss单元源自京东创始人刘强东提出的“BigBoss”管理机制，该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。　　2023年4月，京东针对零售业务旗下的采销部门进行Boss制度组织变革，精简组织层级，让直接作战的一线业务单元拥有更大的决策权。根据这项调整，按照“Boss制”设立了最小的Boss单元，例如3C数码、家电这样的大品类下面有手机、电视、冰箱等众多细分品类，每个品类即为一个Boss单元。　　而自从去年年初提出“重拾低价武器”开始，京东已经推出百亿补贴、便宜包邮频道、下调自营包邮门槛等一系列措施推动低价改革，年底又同步启动了一系列激励政策，来协调团队，积蓄资源，以备2024年继续鏖战低价。　　去年年底，京东宣布涨薪，京东采销等一线业务人员自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。在京东面向全体员工发布的2024年新春贺信中也提到，公司投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥，为2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。　　过去一年，低价已经是电商等行业市场竞争共识。京东、淘宝、拼多多，以及抖音等直播电商都已经卷入其中，竞争也愈发激烈。　　国际咨询机构麦肯锡预测“电商行业动辄超过20%~30%的扩张时代已经成为过去式”。京东也在内部公告中表示“2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入”，在外部竞争愈发残酷的情况下破局突围。　　以下为京东内部公告全文　　变革突破，创新赢战！2023年，BigBoss组织变革全面落地，各个Boss单元在激烈的市场竞争中矢志笃行，他们创新突围，探寻增长之道，他们凝心聚力，韧战一路征程，他们让“京东采销”的名字熠熠生辉！　　为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。23年奖金较22年增长72%，较年初奖金预算涨幅超58%，有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。Boss单元实施的提点激励方案初步落实到位，真正做到以贡献者为本，让采销兄弟都能在BigBoss的机制激励下，多劳多得！　　组织变革任重道远，没有捷径，每一步前行都离不开所有零售人的浴血奋战、尽锐冲锋，感谢所有零售伙伴们在2023年直面变革、拥抱变化，秉承初心、攻坚克难，在外部竞争愈发残酷的情况下，一次次破局突围，全力奔赴。2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入，让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟，能够被看见、被激励，能够获得远超市场水平的激励回报！期待在新的一年里，我们共同努力打赢组织变革之战，向着“35711”梦想发起冲锋！　　京东零售　　2024年3月1日海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：招明昊

2023年度“中国生命科学十大进展”揭晓

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