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"漂亮的保姆高清日本",　　来源：中国新闻周刊　　在2024年美国总统选举共和党党内初选中，特朗普毫不意外地再次战胜了唯一坚持到现在的挑战者妮基·黑利。　　当地时间2月27日，特朗普在密歇根州共和党初选中轻松战胜黑利。这是他的连续第五场初选胜利。在所有这些胜利中，最关键的是2月24日，特朗普在南卡罗莱纳州初选中赢得59.8%的选民票，领先黑利20个百分点。南卡罗莱纳是黑利的故乡，她曾在此担任州长7年，本轮初选亦在此深耕最久、投入最多。而特朗普自2024年新年以来只访问该州5次，花费的竞选资金也远少于黑利。但结果却是一边倒的：出口民调显示，不论性别、年龄段还是收入阶层，各个群体的共和党选民都更支持特朗普。2月26日，黑利在美国明尼苏达州布卢明顿的一场竞选活动中。图/视觉中国　　即使宣称自己“言出必行”、不会放弃竞选，黑利已经失去了哪怕是纸面上的胜选概率：共和党初选最终由全国大会决定，而各州的大会代表多按“赢者通吃”投票。家乡失利后，黑利目前仅获约20席代表票，距离1215票的门槛遥遥无期，多个竞选资助团体已宣布停止对她的资金支持。　　竞选团队称，黑利还将密集进行一周的筹款活动，并前往近十个州竞选拉票，以期在多个州同时进行初选投票的3月5日“超级星期二”最后一搏。美国媒体多认为，特朗普将在那一天以斩获总计超800代表票锁定胜局，黑利则将最终退场。　　一些共和党内的反特朗普人士已经开始用陈词滥调总结“特朗普卷土重来”的教训。他们的主流观点是，无论是黑利还是另一位政治明星、佛罗里达州州长德桑蒂斯，都本该以“特朗普替代者”的面貌出现。可事实上，黑利和德桑蒂斯都急于深入特朗普最擅长的选举阴谋、移民等话题，以讨好特朗普的“基本盘”，而非为共和党选民指出一条与特朗普不同的道路。这种观点还遭到民主党分析师们的冷嘲热讽：以黑利为代表的特朗普竞争者们，原本就和特朗普没什么不同。　　2016年，黑利曾是攻击特朗普最激烈的共和党州长之一。但在特朗普胜选后，两人迅速修复关系，被提名为驻联合国大使的黑利也成为特朗普口中“特别的人”。此后，他们的关系随着特朗普权力的升降出现多次反复，黑利的立场变化总是为自己的政治目标服务。　　如今，作为“战到最后”的特朗普竞争者，黑利已经收获了远超德桑蒂斯的人气，被各方视为2028年美国总统选举最有力的共和党竞争者。但那将是另一个遥远且充满变数的故事。　　对民主党人来说，黑利的屡败屡战，为他们提供了宝贵的数据。共和党初选暴露了特朗普的脆弱一面。南卡罗莱纳州初选是一场典型的共和党内部竞争，参加投票者超过九成都是白人，和民主党在当地的少数族裔基本盘几乎没有交集。　　而投票的最终结果，也如黑利所言：“40%（她的实际得票率约39.8%）不是过半数，但40%并不是一个小群体。这说明有大量共和党选民表示他们想要替代方案。”　　随着2024年美国总统选举大概率进入拜登和特朗普的“老人对决”，选民投票热情下降，是困扰两党的共同问题。现在，民主党获得了来自对手的相对可靠的数据，明确了特朗普调动投票率的上限。而外界目前还不确知的是，拜登政府在移民政策、巴以冲突问题中的一系列糟糕表现，到底会让多少民主党左翼、少数族裔及青年选民决定在11月不参加投票。　　2月27日，拜登赢得了密歇根州民主党初选。但在该州众议院民主党领袖艾亚什等人的呼吁下，14%的民主党初选选民选择投下“不表态”，作为对拜登亲以色列政策的抗议。更广泛的数据将在“超级星期二”产生。密歇根州拥有美国最大的阿拉伯裔群体，这个群体历来在选举中支持民主党，保证拜登2020年在该州以15万票的微弱优势获胜。而27日选择“不表态”的民主党选民，将近4万人。如果多个类似的摇摆州、浅蓝州出现较大规模的“不表态”“不投票”群体，对民主党选情的打击可能很致命。　　民主党分析师们已经意识到，简单采用“和特朗普比烂”战略，已经无法重新赢得这些选民群体的热情。一种新的策略是强调“如果特朗普胜选，乌克兰和巴勒斯坦的情况都会更糟”，但除非拜登政府真的能在未来数月内推动加沙停火及和平解决进程，否则这种策略能否产生效果，也是值得怀疑的。　　记者：曹然（caoran@chinanews.com.cn）点击进入专题：

"漂亮的保姆高清日本",　　去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。　　据界面新闻近日独家获悉，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪--**--　　去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。　　据界面新闻近日独家获悉，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。　　对此，记者向接近京东人士求证了解到，上述信息情况属实，且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。　　此外，该人士还表示，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，获得了近20倍月薪的年终奖。　　此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶。Boss单元源自京东创始人刘强东提出的“BigBoss”管理机制，该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。　　2023年4月，京东针对零售业务旗下的采销部门进行Boss制度组织变革，精简组织层级，让直接作战的一线业务单元拥有更大的决策权。根据这项调整，按照“Boss制”设立了最小的Boss单元，例如3C数码、家电这样的大品类下面有手机、电视、冰箱等众多细分品类，每个品类即为一个Boss单元。　　而自从去年年初提出“重拾低价武器”开始，京东已经推出百亿补贴、便宜包邮频道、下调自营包邮门槛等一系列措施推动低价改革，年底又同步启动了一系列激励政策，来协调团队，积蓄资源，以备2024年继续鏖战低价。　　去年年底，京东宣布涨薪，京东采销等一线业务人员自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。在京东面向全体员工发布的2024年新春贺信中也提到，公司投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥，为2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。　　过去一年，低价已经是电商等行业市场竞争共识。京东、淘宝、拼多多，以及抖音等直播电商都已经卷入其中，竞争也愈发激烈。　　国际咨询机构麦肯锡预测“电商行业动辄超过20%~30%的扩张时代已经成为过去式”。京东也在内部公告中表示“2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入”，在外部竞争愈发残酷的情况下破局突围。　　以下为京东内部公告全文　　变革突破，创新赢战！2023年，BigBoss组织变革全面落地，各个Boss单元在激烈的市场竞争中矢志笃行，他们创新突围，探寻增长之道，他们凝心聚力，韧战一路征程，他们让“京东采销”的名字熠熠生辉！　　为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。23年奖金较22年增长72%，较年初奖金预算涨幅超58%，有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。Boss单元实施的提点激励方案初步落实到位，真正做到以贡献者为本，让采销兄弟都能在BigBoss的机制激励下，多劳多得！　　组织变革任重道远，没有捷径，每一步前行都离不开所有零售人的浴血奋战、尽锐冲锋，感谢所有零售伙伴们在2023年直面变革、拥抱变化，秉承初心、攻坚克难，在外部竞争愈发残酷的情况下，一次次破局突围，全力奔赴。2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入，让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟，能够被看见、被激励，能够获得远超市场水平的激励回报！期待在新的一年里，我们共同努力打赢组织变革之战，向着“35711”梦想发起冲锋！　　京东零售　　2024年3月1日海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：雷初曼

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