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"妈妈厨房激战2图片",　　来自：华尔街见闻　　本周，亲自前来中国推动FSD入华力挽狂澜之后，马斯克再一次展现出了旋风般的执行力——从北京回美国的飞机落地后半天内（美国当地时间周一深夜），马斯克突然解散了特斯拉整个超充团队，涉及全球数百名员工，包括在特斯拉工作六年的全球超充高级总监丽贝卡·蒂努奇（RebeccaTinucci）。　　这一决定不仅令整个行业陷入了困惑和动荡，他们认为充电站是特斯拉的主要优势之一，也让那些一直与特斯拉在充电设施建设方面保持合作关系的企业和承包商感到了前所未有的不确定性。　　整个超充团队无人幸免　　据报道，周二一早，部分特斯拉超充部门员工醒来就发现自己已被锁在公司系统之外，只能通过个人邮箱获知被解雇的消息。　　据知情人士透露，此次裁员范围之广泛令人咋舌。从高管到负责销售的员工，再到现场负责监管工地施工的管理人员，无一幸免。这无疑让众多与特斯拉在充电站建设方面存在合作关系的企业陷入了迷惑和担忧，他们对特斯拉未来在超充领域的规划一无所知。　　特斯拉多年来一直是美国电动车充电网络建设的佼佼者，在短短几年时间里就在全美范围内建成了覆盖面最广、建设和运营能力最强的充电网络。特斯拉超级充电站是美国唯一的全国性充电网络，被视为推动公众接受电动车的关键一环，如果特斯拉现在开始大幅削减在这一领域的投资，那么整个美国电动车市场的发展就将遭受重挫。　　根据EVAdoption公司的数据，截至今年3月，特斯拉超充站数量增长了约19%，达到1526个，是第二名的四倍多。　　对于此次突如其来的大裁员，受影响的员工似乎感到猝不及防。有被裁员工透露，尽管公司目前的经营环境的确严峻，但充电网络业务一直被视为公司的重点发展方向之一。　　据媒体报道，就在四月中旬，特斯拉超级电池Megapack业务负责人MikeSnyder还曾在内部邮件中透露，马斯克认为超充网络对特斯拉的未来非常关键。　　供应商懵了快签合同的时候联络人被裁　　尽管马斯克随后在社交媒体上发文称，公司仍在计划继续扩大超级充电站网络，只是新站点的开建速度将放缓，更多精力将用于提高现有站点的可靠性。但这一解释并未能消除业内人士的疑虑。　　一些正在与特斯拉就新建充电站点进行谈判的地产公司和开发商对于公司是否真的有诚意继续大规模投资充电网络表示了质疑。他们担心一旦特斯拉真的大幅减缓了充电网络建设步伐，那么整个行业的发展进程也将因此受阻。　　对于整个电动车行业而言，特斯拉此次在充电网络建设方面放缓脚步的决定无疑是一记沉重的打击，这也加剧了行业的不确定性。去年由于一波短暂的电动车销售热潮，令不少车企一度供不应求。然而，数月之后，由于销量放缓，包括通用、福特在内的传统车企就纷纷削减了电动车产能计划，转而加大了对混合动力车型的投放力度。　　在供给端产能过剩的同时，制约电动车销售增长的另一个重要原因在于目前电动车基础设施建设的滞后，使得消费者对于能否随时随地方便地为电动车充电感到无法放心。一个覆盖面广、充电速度快、网络稳定可靠的充电网络对于吸引消费者采纳电动车至关重要。而此前，特斯拉超级充电站曾被寄予厚望，但眼下，这家龙头企业不仅要大幅放缓充电网络的扩张步伐，就连负责运营的团队也遭遇了严重冲击。　　在电动车行业发展放缓、整体低迷的大环境下，特斯拉突然收紧在充电基础设施建设方面的投资力度，无疑如同给行业当头泼了一盆冷水。一些专门从事电动车充电推广的机构对此表示失望，他们担心特斯拉在超充业务上的收缩会在短期内造成市场动荡，打击整个美国电动车充电网络完善进程。　　与此同时，也有一些从事充电基础设施建设的公司则认为，特斯拉放缓步伐，或许会为其他公司进入这一领域创造机会，从长远来看有利于形成更加健康有活力的行业竞争格局。　　但对于一些原本与特斯拉在建设充电站点方面存在合作关系的企业而言，特斯拉硬核的裁员步伐，无疑让他们感到了极大的不确定性和信任危机。　　一家开发商对媒体表示，他们在与特斯拉就租赁纽约皇后区的一个超充站进行了七、八个月的谈判，本来已经快要签约，但在周二凌晨四点突然收到消息称，参与项目的团队已经被解散，特斯拉也没有派人与他联络如何推进后续的工作。　　一家在得克萨斯州为特斯拉建设超充站的供应商，突然被告知与他们合作的二十多名员工都已离职，此前通讯的邮件地址转为“无效”，特斯拉同样没有和他们联系，商讨后续合作的事宜。　　有开发商直言，特斯拉这种反复无常、缺乏可信度的做法，让他们很难再将其视为一个值得信赖的合作伙伴。　　风险提示及免责条款　　市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"妈妈厨房激战2图片",建立在关系之上的就业市场，可能只会有利于那些来自富裕家庭背景的人文|《财经》特约撰稿人 魏城 发自伦敦编辑|江玮在一个纽约华尔街“金融民工”的英文网上论坛，有人问了这么一个问题：“在伦敦金融城，是不是也像纽约华尔街一样，有人仅仅因为--**--建立在关系之上的就业市场，可能只会有利于那些来自富裕家庭背景的人文|《财经》特约撰稿人 魏城 发自伦敦编辑|江玮在一个纽约华尔街“金融民工”的英文网上论坛，有人问了这么一个问题：“在伦敦金融城，是不是也像纽约华尔街一样，有人仅仅因为是公司高管的亲戚而被聘用？”跟帖回复的人特别多，几乎所有人都给了肯定的答复。一个跟帖者这样写道：“这种事确实一直在发生，人事部门努力让公司员工们相信他们招聘是任人唯贤的，但所有人都知道这些人是如何进公司的。我们公司就有一位家住纽约市的常务董事将他的侄子安插在伦敦，大家都心知肚明，但都假装不知情。”另一个跟帖者回复：“这种情况随处可见，但有些国家更公开地谈论这些事情。英国人和加拿大人比我们美国人更自视清高，但我确信，同样的事情也在那里发生。”在纽约华尔街、伦敦金融城，或在其他西方国家的金融界，圈内人都知道这些英文词：nepohires，或nepokids，意思就是通过裙带关系而被公司录用的人，大约相当于中文语境中的“富二代”或“关系户”。据称，这些词是从2020年突然火起来的欧美演艺界热词“nepobaby”转化而来的。nepo就是英文nepotism（裙带关系）的简写，“nepobaby”大约相当于中文语境中的“星二代”。一位在私募股权基金工作的人也跟帖道：“我就亲眼见过一些没有任何工作经验的大学本科一年级学生，仅仅因为关系，就在HIG资本（H.I.G.Capital）、银湖资本（SilverLakeTechnologyManagement）、堡垒投资（FortressInvestmentGroup）、陶尔布鲁克资本（TowerBrookCapitalPartners）等大型基金获得了暑期实习机会。我甚至认识一些人，他们的父母从事金融工作，亲自出马跑关系，为他们的孩子落实实习机会。当然，这些nepokids比较缺心眼儿，常常夸耀自己父母的人脉关系，否则我也不会知道这么多内幕。”这个网上论坛的讨论，让我想起了不久前我和朋友的一次聚会——席间，一位在伦敦金融城某投行工作的人，问他在媒体工作的一个朋友：“儿子大学毕业了吗？”“今年就毕业了。想进金融界。已经开始找工作了，正在四处散发简历。”那位媒体人回答。“只发简历没有用，”那位投行人士说，“很多公司做招聘广告，都是做做样子，或者借机宣传一下公司。你儿子想进金融界，需要找关系。找对人很重要。”从政坛到职场有些人可能会说，你这次聚会，多数与会者也许就是来自讲究拉关系的中国大陆华人移民，所以难怪……并非如此。我这次聚会，参与者都是土生土长的英国人，而非来自中国大陆。有些中国人可能会感到奇怪：不是说西方人人平等、职场上靠本事、不讲究“拼爹”、背景、关系、靠山的吗？错。西方也讲关系，无论在政坛，还是在职场。有人的地方就有江湖，有人的地方就有关系——人际关系。在所有国家，人际关系都很重要。东西方制度、文化确实差别很大，但基本的人性却是相似的，或多或少，人都会偏爱自己的亲人或熟人。这一点不分东西方，虽受制度、文化制约，但制约仍视场所的不同而有所差异。Nepotism这个英文词，中文翻译为“裙带关系”，或“任人唯亲”，主要指把就业、晋升等机会施惠于自己的亲戚，有时也指施惠于自己的朋友、同乡、同学。在中文的语境中，这肯定是一个贬义词，但在英文的语境中，却是一个中性词，需要视具体环境来决定这个词是褒义还是贬义——在西方的家族企业中，任人唯亲是一个褒义词，是公司内部活生生的现实，因为家族企业就是由家族成员拥有、管理和继承的，有的家族企业不上市，全部股份都由家族成员拥有，有的家族企业也上市，但由家族控股，家族企业也会雇用家族之外的人来工作，但企业的高层管理者和最重要的职位都属于家族成员，任人唯亲，在家族企业中，是天经地义的。但在西方的政府机关、公共部门（如公立医院、公立教育机构等）、国有企业和非家族控股的上市公司中，任人唯亲是一个贬义词，有些（不是所有）西方国家立法禁止或限制政府机构、公共部门、国有企业的任人唯亲，但没有任何西方国家立法禁止或限制私有企业的任人唯亲，更别提家族企业了。我们不要小瞧家族企业在全球经济中所占的比例。家族企业网络（FamilyBusinessNetwork）是一个代表家族企业的团体。该团体称，在全球所有企业中，家族企业就占了三分之二，全球60%的劳动力都被家族企业所雇用，家族企业为全球GDP（国内生产总值）所作出的贡献则超过了70%。家族企业在西方国家企业中的占比更高。非家族控股的上市公司，即使仅仅是为了对股东负责，也比家族企业更讲究利润和绩效，按理来说，这类公司应该奉行任人唯贤的用人标准，无论是普通雇员的录用、中层管理人员的晋升，还是首席执行官的挑选，取舍标准应该都是能力。任人唯亲显然不利于公司发展，所以这个词应该是一个贬义词。但实际上，这类公司因裙带关系而聘用、提拔某些人的事情仍然颇为常见，恰如本文开头那些网坛跟帖者所提到的金融公司的例子。原因何在？一来因为人性普遍的弱点；二来因为这类公司对这一人性弱点的制约，仅仅来自公司内部或行业内部的伦理规范，而并非来自国家的法律。英国的一项调查发现，超过一半（55%）的雇主承认，他们更有可能雇用由自己的同事、朋友或家庭成员所推荐的工作申请人；近四分之一（24%）的雇主表示，他们更有可能招聘自己的校友；超过三分之一（34%）的雇主说，他们更有可能录用来自同一社会背景的求职者。另外一项调查发现，在英国的所有城市中，伦敦是在职场上最讲究裙带关系的城市。招聘软件公司Applied对2000名处于就业年龄段的伦敦人进行了这项调查，结果发现，50%的伦敦求职者表示，他们是通过个人关系才找到工作的；八分之一的受访者承认，他们是因为个人关系才进入高级管理层的；同样因为个人关系被提拔为中层管理者的受访者比例是38%；但超过一半（53%）的受访者表示，他们“在原则上”不赞同任人唯亲的做法，认为通过裙带关系获取职位或晋升“不公平”；即使在那些通过关系找到工作或获得提拔的伦敦人中，也有25%不愿意与朋友或同事分享此事，说明他们内心对这种晋升方式有着某种羞耻感。然而，心理上感到耻辱，是一回事，行动上拒绝这种“近水楼台先得月”的机会，则是另外一回事。因为这项调查还发现，在被问到是否会利用关系来改善自己的职场前景时，超过80%的受访者都做出了肯定的回答。英国慈善组织萨顿信托（SuttonTrust）总干事尼克·哈里森表示，裙带关系和任人唯亲是阻碍社会流动的一大障碍。Applied的首席执行官凯蒂·桑达拉姆也认为，建立在关系之上的就业市场，可能只会有利于那些来自富裕家庭背景的人。哈里森和桑达拉姆的观点得到了最新数据的支持：60%的伦敦金融城顶尖投行高管和三分之二的私募股权基金高管都上过学费高昂的私校。裙带关系在南欧更为泛滥如果说，在美国、英国、加拿大等英语世界的商业社会中，任人唯亲的例子不胜枚举。那么，在意大利、西班牙、希腊等南欧国家，你甚至可以用“泛滥”来描述企业的裙带关系状况。马德里IE商学院企业家管理项目的执行主管乔·哈斯拉姆说：“在西班牙，找工作几乎没有公开的竞争。你的工作并不是百分之百属于你，你可能会把它预留给家族里另一个成员。在西班牙，如果一个亲戚没有工作，会被视为是整个家族的问题，所以很多时候，较差的候选人得到了职位，因为他们直接或间接与公司高管有关系。”但哈斯拉姆谈论的，并不仅仅是西班牙的家族企业。希腊也不例外。欧盟2014年的反腐败报告曾经指出，67%的投资者把裙带关系看成是在希腊经营公司时遇到的一个“非常严重或相当严重的问题”。今天希腊的裙带关系则变得更为严重。一位定居在希腊的中国移民2022年写道：“在希腊这样一个人情社会，裙带关系是非常常见的社会现象，广泛存在于希腊的企业、学校、医院、军队和政府部门。”意大利劳动部则在2013年的一项调查报告中指出，61%的意大利企业招聘依靠个人介绍。10多年过去了，情况并没有好转。来自意大利的盖布里尔·法布里齐奥·斯巴尔比说：“在意大利找工作，你真的需要认识人才行，对没有人脉的年轻毕业生来说尤其如此。”更糟糕的是，在意大利，裙带关系并不局限于私有企业。斯巴尔比说，在意大利的公共部门，一些职位基本上是世袭的。例如，在意大利臭名昭著的“关系门”丑闻中，人们发现巴勒莫大学（UniversityofPalermo）一半以上的教职人员至少有一个亲戚在该大学工作。读者User483784也在报纸上这样写道：“意大利裙带关系的严重程度令人震惊，尤其是在政府机构中。例如，意大利外交部的某些职位居然由父亲传给了儿子。”值得一提的是，nepotism（裙带关系）这个英文词，来源就是意大利语的nipote（侄子），据说是因为中世纪的教皇常常把高级牧师职务授予自己的侄子（实际上是自己的私生子）。近至2023年，意大利总理梅洛尼还因“举贤不避亲”、提拔亲姐姐担任要职而引发争议。有一个国家逃过了家族企业的诅咒尽管裙带关系在公私领域受到不同的制约，如今人们越来越清楚地认识到任人唯亲的负面影响。首先，任人唯亲会阻碍更优秀的人进入一家公司，从而拖累该公司的业绩和发展，其后果就像遗传学上的“近亲繁殖”一样。英国人力资源问题专家简·桑利指出：“任人唯亲对一个公司的企业文化可能是毁灭性的，因为你会错失那些能带来新想法和技能的人才。”其次，在今天全球各国的人才争夺战中，任人唯亲也会严重削弱一个国家的竞争力。意大利就因“猖獗”的裙带关系而深受其害。许多受教育程度很高的意大利年轻人，因为该国令人窒息的裙带关系，看不到自己的发展前景，最终选择离开了自己的祖国，移居到其他不那么看重人脉关系的国家。前面提到的斯巴尔比，就是这批意大利新移民大军的一员。斯巴尔比后来离开了意大利，到墨西哥创办了一家新的房地产公司。斯巴尔比移民后说：“在墨西哥，没有人认识我，没有人知道这家公司，但是他们仍然来找我们下订单，因为他们看到了我们的服务质量。如果要让这种事在意大利发生，那我们就必须先改变整个文化。”甚至那些把任人唯亲视为天经地义的家族企业，也意识到这一做法的弊端。许多国家的许多家族企业都因此陷入了继承危机：这些家族企业的创始人由于墨守“家业不可外传”的成规，不肯任人唯贤，把企业管理权交给家族之外的职业经理人，而自己的后代又缺乏经营才能，从而未能逃过“富不过三代”的诅咒，甚至“二世而衰”。但有一个国家是例外。这个国家的许多家族企业看到了任人唯亲做法的缺陷，他们想把家业传承和任人唯贤结合起来，既能选出经商能人，又不失家族企业的性质。他们的做法在全球各国中独一无二：收养具有经营天才的成年男性，作为养子，来继承家业。这个国家的许多知名家族企业，都选择了这一被学者称为“择贤继承”的做法延续家业。这个国家是日本。这些家族企业包括松下和丰田。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：楼徽

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