老师迈开腿让尝尝你的森林:加密货币总市值突破2.4万亿美元

来源:央视新闻 | 2024-03-01 21:15:21
中国国务院台湾事务办公室 | 2024-03-01 21:15:21
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"老师迈开腿让尝尝你的森林",  受损股民可至新浪股民维权平台登记该公司维权:http://wq.finance.sina.com.cn/  关注@新浪证券、微信关注新浪券商基金、百度搜索新浪股民维权、访问新浪财经客户端、新浪财经首页都能找到我们!  2024年2月24日,深圳市中装建设集团股份有限公司(以下简称“中装建设”或“公司”)发布《关于公司主要银行账户被冻结暨股票交易被实施其他风险警示及股票停牌的公告》。公告表示,近期中装建设收到广东省深圳市福田区人民法院寄送的民事裁定书,公司主要银行账户被冻结。2月27日公司股票复牌后公司股票被实施其他风险警示,股票简称由“中装建设”变为“”。自此起公司股票连续3个交易日(2024年2月27日、2月28日、2月29日)跌停,收盘价格跌幅偏离值累计超过12%,股票交易异常波动。此外,中装建设还将面临投资者索赔。上海市信本律师事务所赵敬国律师(执业证号:13101200410820485)提示,因上市公司信息披露违法违规受损的投资者,可通过“新浪股民维权平台”自愿登记索赔。  回顾本案,2023年12月15日晚,中装建设发布《关于收到中国证券监督管理委员会立案告知书的公告》((编号:证监立案字007202336号)。因公司涉嫌信息披露违法违规,根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规,中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)决定对公司立案。目前公司被立案调查的原因尚不清楚,但或许与之前的会计差错更正有关。2023年4月27日,中装建设发布《关于前期会计差错更正的公告》,因项目未完成结算,公司前期对相关项目的预计成本作出会计估计时,判断存在偏差,导致未准确计提费用。自查后,公司决定对2018-2021年度财务报表进行追溯重述,涉及其他应付款、管理费用、盈余公积、未分配利润等科目。上海市信本律师事务所赵敬国律师认为,于2023年12月18日前买入且有持仓,无论在2023年12月18日之后是否卖出的受损投资者,可发起索赔。  在业绩方面,中装建设于2024年1月31日发布《2023年度业绩预告》,2023年预计净利润为负值。归母净利润预计亏损50000万元-60000万元,上年同期盈利1124.92万元;扣非净利润亏损43500万元-53500万元,上年同期亏损431.35万元。业绩预亏、账户冻结、股票跌停,种种不利因素叠加或将不利于投资者索赔。  “信本股民索赔”团队提醒,中装建设被中国证监会立案调查,因此受损的投资者,可自愿发起索赔登记。  维权条件:  于2023年12月18日前买入且有持仓,无论在2023年12月18日之后是否卖出。(具体赔付范围由法院确定)  (本文由上海市信本律师事务所合伙人赵敬国律师供稿,不代表新浪财经的观点。赵敬国律师,于1999年取得律师资格,法学理论知识扎实,曾在高校任教。2004年起开始律师执业,承办过千余起各类诉讼案件,积累了十分丰富的争议处理经验,尤其擅长处理证券纠纷、金融、不良资产等方面的业务。执业至今,赵敬国律师代理投资者诉多家上市公司索赔案件,已经胜诉或已经获赔的案件包括中安科索赔、索赔、步森服饰索赔、中潜股份索赔、奥瑞德索赔、索赔、天神娱乐索赔、索赔、索赔、索赔、延安必康索赔、索赔等。)股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

"老师迈开腿让尝尝你的森林",  “煮熟的鸭子也能飞”这类“反向讨薪”的事早已不是新鲜事。2月27日,公告显示,该行董事会以全票同意通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。  据本报记者了解,“反向讨薪”机制是指--**--  “煮熟的鸭子也能飞”这类“反向讨薪”的事早已不是新鲜事。2月27日,公告显示,该行董事会以全票同意通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。  据本报记者了解,“反向讨薪”机制是指绩效薪酬追索扣回机制,旨在完善银行的公司治理。薪酬管理体系可以有效激励银行员工提升业绩,但由于银行行业的特殊性,部分员工在经营活动中为了追求当期的绩效薪酬,可能会做出高风险甚至违法违规的决策。为了约束其行为,绩效薪酬追索扣回机制应运而生。  原银保监会数据统计,截至2023年3月,已有95%以上银保机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。目前多家上市银行年报披露,针对银行高管和风险岗位或关键岗位,均实行了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。  法律人士表示,在当前法律体系下,银行如果要实现“反向讨薪”,应当依据法定程序以劳动规章的形式在银行内确立绩效薪酬追索扣回机制。  聚焦高管和风险岗位多家银行实施追索扣回机制  早在去年,因追索扣回近6000万绩效就冲上微博热搜,引起银行业对“反向讨薪”的讨论。  2023年12月28日晚,招商银行发布监事会决议公告,会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。同时招商银行2022年报显示,报告期内招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人,追索扣回绩效薪酬总额5824万元。对此,招商银行曾回应媒体,上述披露的事项属于正常的监管要求。  事实上,除了招商银行外,四大国有银行、、、民生银行、、等银行都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。  2022年年报显示,该行对高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制,促进风险与激励相平衡。对发生违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形的员工,该行视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。报告期内,公司按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工,均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。  在其2022年年报中表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。即高级管理人员和关键岗位人员发生违法、违规、违纪行为或职责范围内风险超常暴露的,该行根据情形轻重扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬和延期支付薪酬。  在2022年年报中表示,针对高级管理人员和关键岗位人员,制定实施了绩效薪酬追索扣回制度,如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露,该行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬,并停止支付尚未发放部分。  值得注意的是,江西银行在2022年年报中则直接强调,对不良资产形成负有责任的人员,按不良责任本金大小进行认定,并追索扣回相应绩效薪酬。  对于制定追索扣回绩效薪酬的原因,多数银行表示是为了进一步加强风险管理,增强风险意识,充分发挥薪酬在风险管控中的导向作用,促进银行稳健经营和可持续发展。  2023年3月24日,原银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中提出,截至目前,95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。监管表示,特别是在一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如,山西5家城商行合并重组期间,对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。  一位股份制银行人士告诉21世纪经济报道记者,薪酬追索扣回机制在实际运用中大多数是离职员工,因为这类人一般都已发放绩效薪酬。在职的中高管一般都会采取“薪酬延期支付制度”。一名金融从业人员亦表示,涉及风险业务的员工,一般都会存在绩效递延支付。即假设今年你有12万元的绩效,但今年只发6万元,剩下6万元分三年发,每个月1600元。  何为“薪酬延期支付制度”?根据2010年的《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则,不得前重后轻。  平衡发展与风险监管早已建立薪酬监管制度  商业银行薪酬追讨和监管制度的建立源于监管指引。  2010年,原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》中提出,商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定,如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露,商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回,并止付所有未支付部分。该文件还指出,商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。  2021年2月,原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,明确在八种情况下,银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。上述八种情况包含:  1、银行保险机构发生财务报表重述等情形,导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的;  2、绩效考核结果存在弄虚作假的;  3、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的;  4、其他违规或基于错误信息发放薪酬的。  5、重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的;  6、被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的;  7、发生重大风险事件,对金融市场秩序造成恶劣影响的;  8、其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情形。  中国政法大学法与经济学研究院助理教授迟舜雨接受21世纪经济报道记者采访时表示,绩效薪酬追索扣回机制的本质是约束银行高管和关键责任人员,追求眼前高额的绩效薪酬在一定条件下可以被银行追回。这可以督促他们在做决策时采取长远视角,平衡当期发展与长期发展、经营收益与风险控制的关系,促进银行的稳健经营和可持续发展。  迟舜雨称,绩效薪酬追索扣回机制在实践中已经取得明显成效,例如前述招商银行等案例。但在法律层面,由于其牵涉到银行员工的薪酬问题,需要重点关注监管规定与实体法律尤其是劳动法规的衔接和完善。在当前法律体系下,银行如果要实现反向讨薪,应当依据法定程序以劳动规章的形式在银行内确立绩效薪酬追索扣回机制。即以劳动规章为依据的反向讨薪往往在实践中更容易被法院支持。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:烟高扬



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总监制:邹茵桐

监 制:平明亮

主 编:檀奇文

编 审:马小泉

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