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"杨敏思版1-5正版电视剧",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！图片来源：界面新闻/范剑磊　　界面新闻记者|李彪　　界面新闻编辑|文姝琪　　去年年底宣布涨薪后，京东继续加码对员工的激励政策。　　据界面新闻近日独家获悉，京东已于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%，相比年初奖金预算涨幅超58%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。　　对此，记者向接近京东人士求证了解到，上述信息情况属实，且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。　　此外，该人士还表示，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，获得了近20倍月薪的年终奖。　　此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放，按贡献分配，多劳多得，上不封顶。Boss单元源自京东创始人刘强东提出的“BigBoss”管理机制，该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，充分发挥组织活力。　　2023年4月，京东针对零售业务旗下的采销部门进行Boss制度组织变革，精简组织层级，让直接作战的一线业务单元拥有更大的决策权。根据这项调整，按照“Boss制”设立了最小的Boss单元，例如3C数码、家电这样的大品类下面有手机、电视、冰箱等众多细分品类，每个品类即为一个Boss单元。　　而自从去年年初提出“重拾低价武器”开始，京东已经推出百亿补贴、便宜包邮频道、下调自营包邮门槛等一系列措施推动低价改革，年底又同步启动了一系列激励政策，来协调团队，积蓄资源，以备2024年继续鏖战低价。　　去年年底，京东宣布涨薪，京东采销等一线业务人员自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。在京东面向全体员工发布的2024年新春贺信中也提到，公司投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥，为2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。　　过去一年，低价已经是电商等行业市场竞争共识。京东、淘宝、拼多多，以及抖音等直播电商都已经卷入其中，竞争也愈发激烈。　　国际咨询机构麦肯锡预测“电商行业动辄超过20%~30%的扩张时代已经成为过去式”。京东也在内部公告中表示“2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入”，在外部竞争愈发残酷的情况下破局突围。　　以下为京东内部公告全文　　变革突破，创新赢战！2023年，BigBoss组织变革全面落地，各个Boss单元在激烈的市场竞争中矢志笃行，他们创新突围，探寻增长之道，他们凝心聚力，韧战一路征程，他们让“京东采销”的名字熠熠生辉！　　为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。23年奖金较22年增长72%，较年初奖金预算涨幅超58%，有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。Boss单元实施的提点激励方案初步落实到位，真正做到以贡献者为本，让采销兄弟都能在BigBoss的机制激励下，多劳多得！　　组织变革任重道远，没有捷径，每一步前行都离不开所有零售人的浴血奋战、尽锐冲锋，感谢所有零售伙伴们在2023年直面变革、拥抱变化，秉承初心、攻坚克难，在外部竞争愈发残酷的情况下，一次次破局突围，全力奔赴。2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入，让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟，能够被看见、被激励，能够获得远超市场水平的激励回报！期待在新的一年里，我们共同努力打赢组织变革之战，向着“35711”梦想发起冲锋！　　京东零售　　2024年3月1日股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"杨敏思版1-5正版电视剧",文 | 新浪科技 原祎鸣瑞幸和库迪在“9.9元肉搏战”上火力十足。此前，瑞幸推出了9.9元优惠券但被曝出活动缩水，仅剩八款产品可参与活动，而库迪近日又推出了全场9.9元的活动……在更多消费者心中，咖啡的价格已经--**--　　文 | 新浪科技 原祎鸣　　瑞幸和库迪在“9.9元肉搏战”上火力十足。　　此前，瑞幸推出了9.9元优惠券但被曝出活动缩水，仅剩八款产品可参与活动，而库迪近日又推出了全场9.9元的活动……　　在更多消费者心中，咖啡的价格已经不能高于9.9元了。　　但从企业的长期经营来看，将价格始终保持在10元区间，经营将面临巨大压力。　　互联网多年前的“烧钱打法”警惕众人：补贴，难以持续。　　“9.9元咖啡价格战”让两家企业备受煎熬。瑞幸方面，看似已经超越星巴克，但利润空间已被压缩。在第四季度瑞幸的销售和营销费用为3.99亿元，同比增长130%。库迪方面，其招商手册显示，在2023年4-6月近千家新增门店的扩张速度后，7月-10月新增门店数分别为873、623、375、306，呈现递减趋势，现金流被质疑存压。　　如此看来，中国咖啡的9.9元价格战，还能持续多久？　　补贴了，品牌依旧没粘性？　　新一轮的“掐架”，源于此前瑞幸被指活动缩水，仅剩八款产品参与折扣。随后不久，库迪开启了为期三个月“好咖啡全场9.9不限量”促销活动，不限品类和数量，并对外宣称，库迪不介意投入更长时间。　　一份由新浪财经发起的投票显示，在瑞幸与库迪的“斗争”中，目前瑞幸略占上风，有44%占比近半的消费者称更喜欢瑞幸，仅有13%的消费者更喜欢库迪。　　不过，仍然有占比31%的消费者是“墙头草”。在他们心目中，是瑞幸还是库迪不重要，重要的是谁更便宜，而这些消费者，正是双方“价格战”抢夺的主要人群。　　在上述投票的评论区中，双方均有支持者：比如在评价库迪的美式咖啡时，有人称难喝，也有人称“吊打”瑞幸。　　香颂资本执行董事沈萌告诉新浪科技，瑞幸和库迪之间的“相爱相杀”，一方面是因为彼此的渊源，另一方面是双方高度的同质性。　　在他看来，无论是瑞幸还是库迪，都是以价格驱动市场，以满足消费者的浅层需求为目标，所以它们的经营模式都是轻资产、快扩张，以量的增长带动，反而缺少向质增长模式转换的基础和空间。　　“这种增量竞争，只能是动辄刺刀见红、刀刀见骨的竞争方式。此种模式虽然增长快，但持续性低，如果不转变成长的推动力，最终的结果很可能是两败俱伤或有你无我。”　　另外，从大环境的角度来看，目前中国在尚未出现成熟的咖啡文化体系前，需求会始终在高低端摇摆，很难形成真正成规模的稳定中段群体，这也是低端之争如此激烈的原因。　　围剿与反围剿　　事实上，瑞幸和库迪的“对标战”由来已久。　　从瑞幸案一事发生后，瑞幸内部管理层就进行重组。2022年8月，出局的陆正耀与老搭档前瑞幸咖啡CEO钱治亚成立了库迪咖啡。二位创始人的开店思路也非常简单，坚决“围剿”瑞幸。　　在某些地区，库迪的选址逻辑都开在瑞幸隔壁，甚至直接在门店门口写上“瑞幸创始人请您喝库迪”几个大字。　　实际上，陆正耀非常了解瑞幸的经营思路，因而如今库迪咖啡的核心产品、菜单、整体店面规划、营销打法上都有些雷同之处——瑞幸咖啡请了易烊千玺做全球代言人，库迪咖啡就官宣了王一博；瑞幸推出橙C美式，库迪就推出了柑橘拿铁；瑞幸推出酱香拿铁，库迪就推出米乳拿铁，文案是“深夜的酒伤您的肝，清晨的粥养您的胃。”　　在价格战上，瑞幸打出周周9.9元优惠，库迪则在试营业期间全场9.9元后将部分产品下探至8.8元。　　据媒体报道，从去年开始，瑞幸陆续在附近新开了库迪门店投放9.9元优惠券，两个月后，瑞幸将9.9元优惠券铺向全国门店。自此，9.9元成为瑞幸和库迪争抢的价格带。　　谁能“笑到最后”？　　“如果没有库迪，也许瑞幸是不想卷低价市场的”，不少业内人士表示，早期“横空出世”的瑞幸对标的是星巴克受众，瑞幸所用咖啡豆的价格高于星巴克，但价格又比星巴克低，以此抢走星巴克的客群。　　虽然库迪让瑞幸卷入了低价之争，但瑞幸仍然超越了星巴克。　　2023年6月，瑞幸达成破万店成就，在一整年里，瑞幸新增门店8034家；2023年8月，瑞幸单季财报收入首次超过星巴克。近日，瑞幸中国市场全年销售额又超越了星巴克。根据年报，其全年营业收入249.032亿元，同比增长87.3%。必须承认的是，瑞幸已经成为中国咖啡市场无可争议的龙头。　　而库迪的势头也很猛。该品牌在成立5个月内实现了“百城千店”，成立1年，库迪就开出了6000家店，拓店速度远快于瑞幸。如今，库迪已跃居成为本土Top3门店数咖啡连锁品牌，仅次于瑞幸和星巴克。　　但事实上，如果将价格一再下探，企业能否“撑得住”？　　此外，在一轮又一轮的价格战下，消费者能否接受未来价格回弹？　　此前微博上公布了一份名为“如果咖啡超过9.9一杯你还会买吗？”的投票，有占比77%的消费者表示：不会。　　如今，下探过的价格已然难再回头，但烧钱的打法难以维系，双方谁有可能笑到最后？　　“目前来看，瑞幸笑到最后的可能性更大一些。从财务角度看，瑞幸经历过起起伏伏，与原管理层切割后，转变了成长模式，更注重财务结构的健康平衡，改善了资产负债与成长收益等多方面的经营策略，业务基础更稳固。而库迪正处在扩张烧钱阶段，增长模式上也还有很长的路走。”沈萌说道。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：壤驷凯其

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