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"小小水蜜桃4电影在线观看",　　美日安保体制的变化过程，可以说就是打开潘多拉盒子释放魔鬼的过程。▲资料图：当地时间2023年5月18日，日本东京，日本G7峰会召开前夕，美国总统拜登与日本首相岸田文雄举行会晤。图/ICphoto　　文 |徐立凡　　“为对抗中国，美国和日本正计划对其安全联盟进行自签署安保条约以来的最大规模升级。”《环球时报》援引外媒报道，知情人士透露，美国总统拜登和日本首相岸田文雄将在岸田4月访美之际宣布重组驻日美军司令部的计划，以加强两国间的作战规划和演习事宜。　　报道称，美日两国希望加强安全关系，以应对他们声称所谓“来自中国的日益增长的威胁”，这要求他们的军队要有更无缝衔接的合作和规划，尤其是在面对台海冲突这样的潜在危机时。　　自1951年美日签署安保条约以来，已进行过不止一次所谓升级。严格来讲，这次升级未必算得上是64年来最大一次。但就其要“对抗中国”的战略思维来说，暴露出来的危险倾向值得高度警惕。　　“最大规模升级”改什么？　　据报道，美日安保体制这次升级，已经明确的重点是要提升驻日美军的指挥权限，并加强与日本自卫队统合作战司令部（将于今年底成立）的协调。　　在美国众多海外军事基地中，日本的数量最多。驻日美军有88个专用基地，此外还有数十个与日本自卫队共用的基地，兵力54000人，司令部设在横田基地。目前的驻日美军司令由美军第五航空队司令里基·鲁普中将担任，他是一位三星将军。　　此前驻日美军司令部主要负责美日联合训练、协调美日地位协定等，职能有点虚。对于驻扎在神川县横须贺的美国海军第七舰队、驻扎在冲绳的美国海军陆战队，驻日美军司令部无权指挥，指挥权在位于夏威夷的美军印太司令部手里。如果有紧急事态用得着美军时，还得与相距6200公里、有19个小时时差的美军印太司令部打交道。　　当然，美军指挥体制的调整是非常麻烦的事，特别是让经常唾沫四溅、充满军事冒险主义念头的美军印太司令部司令阿奎利诺让出部分指挥权更不容易。所以拜登政府考虑的方案是，部分提升驻日美军司令部的指挥权，赋予其与日本自卫队统合司令部协调物资调度、情报共享的权限。　　美军在夏威夷以西行动80%的油料、50%以上的弹药要靠驻日美军基地供应。冲绳基地的通讯系统是美国海军在全球的6个核潜艇作战中心之一，嘉手纳等基地的通讯系统早已并入了美国海军和战略空军的指挥网络，可以说，提升驻日美军司令部的指挥权限，将进一步强化日本作为美军前进基地的角色。　　此外，拜登政府还在考虑建立一支由四星将军指挥的美国军事联合特遣部队，在日本阶段性停留以增加威慑力，或在日本境内成立由高阶将领带队的美日联合小组，以补强驻日美军司令部的协调功能。显然后一种方案更容易实现。　　打开潘多拉盒子的过程　　严格来说，不算上此次美日安保体制升级，美日安保体制已经修改了多次了。　　1951年美日安保条约签订时，除了明确驻日美军的任务是防卫日本免受外来军事攻击外，还规定驻日美军有权制止日本内部动乱。其利用和防范日本之心再明显不过。　　1960年美日安保条约作了一次大修改，删除了驻日美军有权制止日本内部动乱的条款，在第六条规定，为保障日本安全以及远东地区的国际和平与安全，美国可以使用其在日本境内的陆海空军设施和基地。这就是“远东条款”。　　“远东条款”第一次正式明确了日本是美军在远东的先遣基地，为日本后来在美日安保体制中的角色改变作了铺垫。　　1978年冷战高峰时，美日搞了一个防卫指南，美国明确承诺把日本纳入核保护范围。1997年美日又搞了一个共同防卫新指南，明确把“日本有事”的范围扩大到了朝鲜半岛。　　在2015年，美日防卫合作又宣称要突出美日同盟的“全球性质”，即日本自卫队可在全球范围内向美军提供支援。这打破了二战以来对日本军力的束缚。日本政府就此声称，从此以后“自卫队可以出现在地球的任何一个角落”。　　美日安保体制的变化过程，可以说是打开潘多拉盒子释放魔鬼的过程。▲这是2010年5月19日拍摄的驻日美军普天间基地。图/新华社　　将使自卫队获得进攻权限　　我们可以发现，1960、1978、1997和2015年美日安保体制的修改，着重点是强化美军在日本和“远东地区”的存在和日本自卫队的后勤支援能力。　　而即将进行的这次修改则格外危险，因为美日安保指挥体制的升级和混同，事实上将第一次赋予日本自卫队进攻的权力。这是对日本战后和平宪法的彻底背弃。　　更值得警惕的是，这一次美日安保体制的升级，是日本积极推动的。　　自2022年底日本修订三大安保文件，决定到2027年把国防开支增加一倍，采购可打击1000公里外船只或陆基目标的导弹，并公然把中国视作有史以来的“最大战略挑战”以来，日本就一直要求改变美日安保指挥体制，部分日本政客甚至公然提出“台湾有事就是日本有事”。　　1997年美日共同防卫新指南曾提出类似“朝鲜半岛有事就是日本有事”的说法，但在2015年的修改版中不再强调。所谓“台湾有事就是日本有事”的提法，表明日本部分政客的对华思维狂妄到了什么地步。　　我们还可以发现，日本之所以在近年不断扩大军事活动范围，主要是靠了两招：一是甘当战略棋子，二是借大国博弈格局浑水摸鱼。　　前事不忘后事之师。对于日本的安保新战略，地区国家固然应警惕，想让日本成为在亚太地区军事代理人的美国，是否也该想想未来可能引发的反噬？　　撰稿/徐立凡（专栏作家）

"小小水蜜桃4电影在线观看",“感到内耗、迷茫、挫败、虚无……”近日，《三联生活周刊》刊发的一篇读者投稿，在网上引发关注。这位署名“栗子树”的作者，从--**--　　“感到内耗、迷茫、挫败、虚无……”近日，《三联生活周刊》刊发的一篇读者投稿，在网上引发关注。这位署名“栗子树”的作者，从小就是别人眼里的“好学生”，最常听到的褒奖是“优秀”，然而在工作以后却发现找不到自己的价值。在网上，“工作后好学生发现自己得不到表扬了”成为热议话题。　　按照常理，优秀的人在哪儿都能闪闪发光，那么，为什么有些“好学生”在进入社会以后，会连连遭遇挫败呢？网友“栗子树”诉说道：“这些工作似乎并不需要过高的专业水准就可以完成，也很难在这些工作的成果中区分出孰优孰劣……习惯了‘争优争先’的我，始终感到焦虑和苦闷。没有了考试和第一名，我最常和妈妈吐槽的一句话就是，‘我觉得我一点用都没有’。”　　说到“好学生”步入社会后遇到的挫败，很多人会想到“高分低能”这个说法。其实，这样的概括过于简单粗暴了，事实还有更多值得探讨的地方。翻看网络，会发现类似的话题并不是第一次引发讨论。在豆瓣上，有人建立了“好学生心态受害者”小组，许多曾经的“好学生”在这里吐露心声，讲述自己在职场的困惑、挫折、焦虑。这种心态与“栗子树”的案例有诸多暗合之处。　　传统意义上的“好学生”，最明显的特点就是学习成绩好。再具体一点，就是考试分数高，能在各种比赛中超越对手、拿到大奖。在校园里，仅凭这一点就能让一个学生获得不少肯定和赞美，因为学校的评价标准是相对单一的。作为一名学生，似乎只要做好“学习”这件事，其他事情都不用操心。但是，进入职场以后，评价体系就要复杂得多。很多时候，这里并没有一个明确的“优秀”标准，只有模糊不清的他人评价，和难以捉摸的评优、晋升机会。就像“栗子树”所说，“善于处理人际关系、姣好的外形条件、更为主动开朗的性格甚至更好的运气”都是重要的“综合素质”，影响着一个人在职场的表现。　　实际上，很多年轻人从学校毕业走入职场后，都会产生一种迷茫感。这是因为，校园简单明确的评价体系与社会模糊复杂的评价体系发生了剧烈冲撞，导致了人们心理上的不适应。而对于“好学生”来说，这一点更为强烈，因为过去的“成功”与现在的“失败”形成了强烈的对比，让他们一时手足无措。　　正如“栗子树”所说的，“我们笃信一套‘可靠’的路径，但最终会发现这样的路径并不真正导向幸福”。归根结底，过度依赖他人评价，缺乏自我内心认同，“工作后好学生发现自己得不到表扬了”就会成为一个问题。但是，一个人的价值并不是完全由他人赋予的，年轻人步入社会的第一步，就是要建立起属于自己的价值坐标，学会自我赋能。在工作中，完成一项工作，就是一份成绩，即使没有他人的表扬，也有着属于自己的成就感。在生活中，无论是热爱旅游，还是擅长运动，无论是热爱交友，还是享受独处，都是一个人的价值所在，也都可以成为自己的闪光点。　　必须承认的是，这个世界上大多数人都是平凡的，但平凡不等于平庸。普普通通的“我”，也可以活出精彩。无论曾经是不是“好学生”，都要学会放平心态，接受平凡。同时，要学会在异常复杂但又精彩纷呈的社会中找到属于自己的价值，这一点，或许比工作中完成的项目、获得的表扬更为重要。　　来源：中国青年报

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作者：养星海

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