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"青柠影院免费观看高清电视剧",　　缺乏距离感的家庭关系需要改变。▲2月9日晚，乘客检票进站，坐上返回家乡的火车。新京报记者尹亚飞摄　　文|熊丙奇　　对于独身在大城市漂泊的年轻人来说，每年春节是一次难得与家人团聚的机会。但不是每次回家都很愉快，社交媒体上，年轻人吐槽的内容五花八门，有人因为被催婚催生得不厌其烦，索性提前了返程时间；还有人觉得自己与周围格格不入，归属感下降。　　“我感觉好像没有家了。”据新黄河报道，北漂回村的李伟说，每次回家都有一种陌生感，就好像不是自己家一样，可大城市的出租屋，也不是真正意义上的家。和李伟一样，很多年轻人正在重新寻找家的意义。　　其实，年轻人从城市回家之后，缺乏“归属感”，甚至被家人“嫌弃”的不在少数。对于在城市打工的年轻人来说，一年可能只在春节期间体会一次，而对于大学生来说，每年则可能寒暑假都要经历。　　前不久，媒体就曾报道，对有些大学生来说，刚回家三四天就已经有些“难挨”了：从刚回家时的“嘘寒问暖”，变成了现在的“嫌东嫌西”。一项网络投票显示，90%的大学生都有过放假回家被爸妈嫌弃的经历。　　如何理解“感觉没有家”以及“回家被嫌弃”？其实，这涉及家庭关系中的“距离感”问题，即父母、长辈与晚辈之间，要有一定的距离感，学会彼此尊重每个人的私人空间、生活方式，不能认为长辈与晚辈之间的关系就该是“亲密无间”。　　父母对待已经成人的子女还像“长不大的孩子”那样“管头管脚”，要求成年子女顺从自己的安排；成年子女对待父母的付出，依旧是“衣来伸手饭来张口”，认为这是“理所当然”，就是没有重视距离感，最终让“亲密无间”变为负担。　　这种家庭关系，其实是从小就形成的亲子关系的延续。我国不少父母，在对孩子进行家庭教育时，并不重视培养孩子的独立性与责任心，加之社会崇尚知识教育，于是包办代替孩子除学习之外的一切，平时不让孩子做家务，不对孩子进行生活教育、生存教育与生命教育，而是要求孩子按照自己的规划去学习与生活。　　这种亲子关系，已经出现诸多问题。一方面，部分年轻人，包括大学生，在成人后缺乏自主生活、自主管理的能力。不少家长“嫌弃”假期回家的大学生生活不规律、不帮忙做家务，而这恰恰是他们对孩子的家庭教育缺失的结果。　　另一方面，在有的父母眼里，子女是永远长不大的孩子，在高考填报志愿时，不少家长帮子女选择学校、专业，在大学毕业后的职业以及人生选择上，有的父母则完全不考虑子女的想法。这种亲子关系，无视子女是独立的个体，没有给他们自主成长、生活的空间。　　而随着子女个体意识的增强，自然就会产生亲子矛盾与冲突。大学生放假回家“被嫌弃”，年轻人回家过年“找不到家的感觉”，都呼唤要改变之前缺乏距离感的家庭关系。　　年轻人抱怨春节回家不适应父母的所作所为，就是因为自己需要属于自己的生活空间，而父母却没有距离感。改变这种家庭关系，就需要双方坦诚沟通，说出自己真实的想法。　　对于年轻人说出“感觉没有家”，不必大惊小怪。家不是约束，而是要给人舒适自在的感觉。良好的亲子关系，要从小培养孩子的自主性，给孩子自主发展的空间；良好的家庭关系，不是“亲密无间”，而是要学会彼此尊重，保持适当的距离感。　　撰稿/熊丙奇（教育学者）点击进入专题：

"青柠影院免费观看高清电视剧",上证报记者获悉，今天上午，国泰君安研究所召开大会，国泰君安已对研究所等领域进行新的人事安排，研究所所长黄燕铭改任国泰君安金融学院院长、财富委委员、首席策略官。黄燕铭证券从业30年，深耕证券研究领域28年，担任国泰君安研究所所长已12年。下一--**--　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　上证报记者获悉，今天上午，研究所召开大会，国泰君安已对研究所等领域进行新的人事安排，研究所所长黄燕铭改任国泰君安金融学院院长、财富委委员、首席策略官。　　黄燕铭证券从业30年，深耕证券研究领域28年，担任国泰君安研究所所长已12年。下一步，他将担任国泰君安金融学院院长。据悉，金融学院主要负责公司的各类培训，特别是投顾培训。此次调动意味着黄燕铭从机构业务条线调往财富管理条线。　　据悉，国泰君安此次调整立足于贯彻落实“以投资者为本”的理念，将更好发挥黄燕铭的研究专长，提升研究工作对财富管理业务的支持赋能，强化投顾体系建设，加强员工专业能力培养，是公司加快财富管理转型的重要举措，也将对公司加强企业、机构、个人等三大客户服务体系建设产生积极影响。　　深耕卖方研究28年　　资料显示，黄燕铭1994年毕业后进入万国证券营业部，开启其证券从业生涯。　　1996年，万国证券与申银证券合并，黄燕铭进入合并后的申银万国证券研究所，正式涉足证券研究领域，直至担任申银万国证券研究所副所长，在此期间为申万搭建了完整的研究体系和培养了大量的研究人才。　　2010年，黄燕铭入职瑞银集团，担任中国区研究主管。2012年，黄燕铭进入国泰君安，担任研究所所长至今。　　在研究方法方面，黄燕铭在2010年就搭建了整套的证券研究方法体系。在2012年进入国泰君安后，其研究方法更加完善，将中国传统文化和哲学思想加入证券研究方法体系，提出的“超预期”研究方法、“花的理论”和“证券研究的2+1思维”深入人心。　　在人才培养方面，黄燕铭任所长期间，从内挖掘和培养了任泽平、乔永远、鲍雁辛、邱冠华、孙金钜等优秀分析师，部分人已经成长为所长甚至券商高管。　　黄燕铭还担任着中国证券业协会证券分析师与投资顾问委员会副主任一职，参与制定了《发布证券研究报告执业规范》《证券分析师参加外部评选规范》等关于证券分析师监管方面的很多规则。　　从业生涯中，黄燕铭收获了众多荣誉。在各大奖项评选中，荣获“上证最佳研究所所长”、新财富杰出研究领袖奖等奖项。　　耕耘财富管理研究多年　　此次黄燕铭调往的财富管理条线，可以说与他颇有渊源。在证券研究所中，黄燕铭是为数不多的以基层营业部为职业生涯起点的所长。在营业部的工作经历，让他对经纪业务以及投顾职群，有着特殊的感情。　　2020年，国泰君安证券研究所所长黄燕铭提议由研究所支持财富委培养投顾人才、发展投顾事业，最终落地为财富委与研究所联合推出了跨条线协作项目“投顾金才”计划。在研究所专业赋能的基础上，建立国泰君安投顾标准，打造有辨识度、有影响力的国泰君安财富顾问品牌。　　黄燕铭在接受上证报采访时说：“打造一支熟悉资本市场和各类产品，能为客户提供专业产品销售、资产配置、投资顾问服务的专业队伍，构筑应对跨业竞争的护城河，这是国泰君安证券多年的想法。”　　他表示：“各家券商研究所，不应该仅仅把工作目标放在争取公募佣金甚至争夺分析师排名这些单一业务上，随着严监管和降佣金等的实施，未来券商研究所应当向多业务方向发展，包括高质量地支持投资银行业务、支持机构业务和支持财富业务。而券商研究所在支持财富业务甚至进入财富业务方面，还大有可为，支持和发展ETF投顾，正是打通公募基金、机构客户和财富客户的重要环节。”　　国泰君安：一直高度重视研究工作　　据悉，国泰君安此次调整立足于贯彻落实“以投资者为本”的理念，将更好发挥黄燕铭的研究专长，提升研究工作对财富管理业务的支持赋能，强化投顾体系建设，加强员工专业能力培养，是公司加快财富管理转型的重要举措，也将对公司加强企业、机构、个人等三大客户服务体系建设产生积极影响。　　记者了解到，作为证券行业研究的开创者，国泰君安一直高度重视研究工作，坚决落实上海市委提出的“把服务国家战略作为出发点，把提升全球视野和战略思维作为着力点，把培育世界一流企业作为落脚点”要求，坚持“向最优看齐、向最好学习”，研究市场、研究客户、研究同业，依靠学习研究解决真问题、真解决问题，不断满足经济社会发展和人民群众日益增长的金融需求。　　据接近国泰君安的人士透露，在研究业务方面，国泰君安将坚持市场化发展，推动卖方研究着力突破思维局限，重塑综合型头部研究团队对内对外的研究服务体系，着力提升海内外市场研究专业能力和研究价值创造力；加强与公司各业务的协同发展，持续完善总量研究与资产配置领域研究体系建设，强化行业及产业研究深度，提升战略新兴产业研究能力，加大对企业、机构、个人等三大客户服务体系的支持力度，持续提升服务能级，不断强化多样化的金融产品供给，推动金融服务创新，更好满足不同投资者的需求。　　多位资深所长卸任　　公募基金费率改革的影响正在发酵，卖方研究的商业模式可能发生改变，竞争格局也会重构。在这样的背景下，一路见证了中国卖方研究发展和嬗变的元老级领军人物纷纷卸任，追求职业生涯的下一个阶段。　　去年7月，原研究发展中心总经理张良勇离开工作了20年的研究所，出任招商资管董事长一职。　　去年底，路颖卸任掌舵10年的海通研究所所长职务。在完成相应流程后，今年1月，她正式出任海通资管董事长一职。　　“中生代”所长同样变动频繁，如徐春跳槽出任副总裁，周励谦不再担任华福证券研究所所长。此外，还有多家新锐研究所所长也传出职务变动的消息。　　卖方行业一直以人员流动频繁而著称。如果说过去的流动以分析师跳槽为主，近期的变化则聚焦研究所管理层。在降佣的大环境下，卖方研究面临挑战，一轮洗牌已不可避免。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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