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"小小水蜜桃高清免费2",　　“煮熟的鸭子也能飞”这类“反向讨薪”的事早已不是新鲜事。2月27日，公告显示，该行董事会以全票同意通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。　　据本报记者了解，“反向讨薪”机制是指绩效薪酬追索扣回机制，旨在完善银行的公司治理。薪酬管理体系可以有效激励银行员工提升业绩，但由于银行行业的特殊性，部分员工在经营活动中为了追求当期的绩效薪酬，可能会做出高风险甚至违法违规的决策。为了约束其行为，绩效薪酬追索扣回机制应运而生。　　原银保监会数据统计，截至2023年3月，已有95%以上银保机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。目前多家上市银行年报披露，针对银行高管和风险岗位或关键岗位，均实行了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。　　法律人士表示，在当前法律体系下，银行如果要实现“反向讨薪”，应当依据法定程序以劳动规章的形式在银行内确立绩效薪酬追索扣回机制。　　聚焦高管和风险岗位多家银行实施追索扣回机制　　早在去年，因追索扣回近6000万绩效就冲上微博热搜，引起银行业对“反向讨薪”的讨论。　　2023年12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。同时招商银行2022年报显示，报告期内招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总额5824万元。对此，招商银行曾回应媒体，上述披露的事项属于正常的监管要求。　　事实上，除了招商银行外，四大国有银行、、、民生银行、、等银行都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。　　2022年年报显示，该行对高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相平衡。对发生违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形的员工，该行视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。报告期内，公司按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。　　在其2022年年报中表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。即高级管理人员和关键岗位人员发生违法、违规、违纪行为或职责范围内风险超常暴露的，该行根据情形轻重扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬和延期支付薪酬。　　在2022年年报中表示，针对高级管理人员和关键岗位人员，制定实施了绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，该行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并停止支付尚未发放部分。　　值得注意的是，江西银行在2022年年报中则直接强调，对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。　　对于制定追索扣回绩效薪酬的原因，多数银行表示是为了进一步加强风险管理，增强风险意识，充分发挥薪酬在风险管控中的导向作用，促进银行稳健经营和可持续发展。　　2023年3月24日，原银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中提出，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。监管表示，特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。　　一位股份制银行人士告诉21世纪经济报道记者，薪酬追索扣回机制在实际运用中大多数是离职员工，因为这类人一般都已发放绩效薪酬。在职的中高管一般都会采取“薪酬延期支付制度”。一名金融从业人员亦表示，涉及风险业务的员工，一般都会存在绩效递延支付。即假设今年你有12万元的绩效，但今年只发6万元，剩下6万元分三年发，每个月1600元。　　何为“薪酬延期支付制度”？根据2010年的《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。　　平衡发展与风险监管早已建立薪酬监管制度　　商业银行薪酬追讨和监管制度的建立源于监管指引。　　2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》中提出，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。该文件还指出，商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。　　2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确在八种情况下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。上述八种情况包含：　　1、银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的；　　2、绩效考核结果存在弄虚作假的；　　3、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的；　　4、其他违规或基于错误信息发放薪酬的。　　5、重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的；　　6、被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的；　　7、发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响的；　　8、其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情形。　　中国政法大学法与经济学研究院助理教授迟舜雨接受21世纪经济报道记者采访时表示，绩效薪酬追索扣回机制的本质是约束银行高管和关键责任人员，追求眼前高额的绩效薪酬在一定条件下可以被银行追回。这可以督促他们在做决策时采取长远视角，平衡当期发展与长期发展、经营收益与风险控制的关系，促进银行的稳健经营和可持续发展。　　迟舜雨称，绩效薪酬追索扣回机制在实践中已经取得明显成效，例如前述招商银行等案例。但在法律层面，由于其牵涉到银行员工的薪酬问题，需要重点关注监管规定与实体法律尤其是劳动法规的衔接和完善。在当前法律体系下，银行如果要实现反向讨薪，应当依据法定程序以劳动规章的形式在银行内确立绩效薪酬追索扣回机制。即以劳动规章为依据的反向讨薪往往在实践中更容易被法院支持。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃高清免费2",来源：环球时报[环球时报特约记者梁国宏环球时报记者刘扬]据美媒报道，美海军“尼米兹”号航母打击群日前再次进入南海进行演练，这是本年度“尼米兹”号航母打击群第三次进入南海。而“马金岛”号两栖战备群则在苏禄海展开作业。中国军事专家认为，此次“尼--**--　　来源：环球时报　　[环球时报特约记者梁国宏环球时报记者刘扬]据美媒报道，美海军“尼米兹”号航母打击群日前再次进入南海进行演练，这是本年度“尼米兹”号航母打击群第三次进入南海。而“马金岛”号两栖战备群则在苏禄海展开作业。中国军事专家认为，此次“尼米兹”号航母打击群重返南海，且在菲律宾以西海域活动，一个重要意图是要为美菲“肩并肩”军演“看场子”。美国航母打击群频频进入南海，是南海最大的不稳定因素。　　“尼米兹”重返南海　　美国海军协会网站17日题为“‘尼米兹’号航母打击群返回南海，中国航母仍在太平洋巡逻”的报道称，根据美国海军上周日发布的新闻稿，“尼米兹”号航母打击群正在南海开展行动，“通过水面、空中和水下装备进行训练，以及使用固定翼和旋翼飞机进行飞行操作”。　　该新闻稿表示，这是“尼米兹”号航母打击群部署到印太地区期间第三次在南海开展行动。该航母打击群于去年12月3日从美国西海岸出发进行部署，并于12月16日进入美国第7舰队辖区。此前，它在进行港口访问后于今年4月2日离开韩国釜山港，后在东海和菲律宾海活动。4月初，“尼米兹”号航母打击群与日本海上自卫队和韩国海军在东海举行三边演习。　　报道称，目前在南海的“尼米兹”号航母打击群包括“尼米兹”号航母（CVN-68）及其搭载的第17舰载机联队、“提康德罗加”级巡洋舰“邦克山”号（CG-52）和第9驱逐舰中队的“伯克”级驱逐舰“迪凯特”号（DDG-73）、“迈耶”（DDG-108）号。该航母打击群的“钟云”号（DDG-93）于上周六抵达菲律宾苏比克湾进行港口访问，而另外一艘驱逐舰“保罗·汉密尔顿”号（DDG-60）前往美国第5舰队作战区域，并在港口访问后于上周四离开以色列埃拉特。　　根据美国海军协会网站“舰队追踪”栏目介绍，组成第17舰载机联队的包括第22攻击战斗机中队（装备F/A-18F双座型“超级大黄蜂”）、第94攻击战斗机中队（装备F/A-18F）、第137攻击战斗机中队（装备F/A-18E）、第146攻击战斗机中队、第139电子攻击中队（装备EA-18G电子战飞机）、第116航母机载预警中队、第73直升机海上打击中队和第6直升机海上作战中队。　　为“肩并肩”护航？　　美国海军协会网站的报道称，“尼米兹”号航母打击群在南海活动的同时，“马金岛”号两栖战备群则在位于菲律宾西南的苏禄海活动。该两栖战备群由“马金岛”号（LHD-8）两栖攻击舰、“安克雷奇”号（LPD-23）船坞登陆舰、“约翰·P·默萨”号（LPD-26）船坞登陆舰和第13海军陆战队远征部队组成。“马金岛”号两栖战备群于4月3日结束美韩“双龙-23”演习，前往菲律宾参加美菲“肩并肩”演习。该演习包括来自多个国家的1.7万余名士兵。上周日，“马金岛”号与菲律宾海军舰艇在巴拉望岛海岸外的苏禄海进行演习。　　对于美国海军的行动，“尼米兹”号航母打击群指挥官克里斯托弗·斯威尼少将在新闻稿中表示，“‘尼米兹’号航母打击群正在履行对我们在该地区的盟友和伙伴的承诺——我们不会去任何地方。”他声称：“我们来到这里不仅是为了向我们的盟友和合作伙伴保证我们对基于规则的国际秩序的坚定承诺，而且是为了与他们一起努力，实现自由开放印太地区的共同愿景。我们的航母打击群已准备好对那些试图破坏该地区稳定的人的胁迫行为做出回应。”　　虽然美军声称航母打击群的存在加强了该地区基于规则的国际秩序，但给人的强烈感觉是这个规则是“丛林法则”，是谁的航母大谁说了算，谁的战斗机多谁说了算。美国航母在南海的存在，在南海大搞演习，并且怂恿一些国家挑战南海规则，是导致南海不稳定的重要因素。　　中国军事专家张学峰认为，这次“尼米兹”号航母打击群重回南海，很大程度上是为“肩并肩”演习“看场子”。从美方公开的情况来看，参加“肩并肩”演习的“马金岛”号两栖战备群在苏禄海附近活动。美菲的此项演习，必然是南海周边国家重点关注的对象，在相互“观察”的过程中，不排除导致矛盾升级。而“尼米兹”号航母打击群就位于菲律宾以西海域，位于苏禄海西北部，凭借其所辖兵力为这次演习护航。　　“尼米兹”“死期”已定　　“尼米兹”号航母打击群在南海活动的时候，美国海军宣布了“尼米兹”号航母的“死期”。美海军协会官方网站4月18日文章称，根据美国海军最新的远期造船计划，美海军将连续退役两艘核动力航母，5艘“提康德罗加”级巡洋舰。退役的航母中就包括“尼米兹”号。　　报道称，在计划延长13个月的服役寿命后，已经服役48年的“尼米兹”号航空母舰（CVN-68）将于2026年退役，比之前的计划推后了一年。“尼米兹”号于1975年服役，是“尼米兹”级航母的首舰，服役期为50年，此次延长服役期将使这艘航母至少再进行一次部署。在最后一次部署后，“尼米兹”号将前往美国纽波特纽斯造船厂，开始其停用流程。　　“尼米兹”号的退役将按照美国第一艘核动力航母“企业”号（CVN-65）航母的操作程序，它于2012年退役。纽波特纽斯造船厂定期对美国核动力航母进行中期换料大修，经验丰富。在过去十年中，纽波特纽斯处理了“企业”号的8个反应堆。只有两个反应堆的“尼米兹”号航母的停用程序可能相比之下更容易一些。　　此外，根据美海军提出的这份长期造船计划，目前“尼米兹”号航母打击群内的“邦克山”号巡洋舰将于2023年退役。这意味着“邦克山”号跟随美航母搅乱南海局势的时间不多了。关键字:

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作者：苦稀元

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