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"青柠影院在线观看免费观看BD",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　优化板块定位是完善多层次资本市场体系、推动高质量发展的重要安排，如今“双创板”定位迎来优化和明确。　　在经历前期向券商、会计师事务所、律师事务所等定向征求意见后，4月30日深交所和上交所分别发布修订后的《创业板企业发行上市申报及推荐暂行规定》、《科创板企业发行上市申报及推荐暂行规定》。　　从修订内容来看，创业板进一步明确“创新、创造、创意”的具体表现形式和把握逻辑，同时新增要求发行人说明、保荐人核查发行人是否能够通过创新、创造、创意促进新质生产力发展。而科创板完善科创属性评价标准，强化衡量科研投入、科研成果和成长性的关键指标，同时压实了保荐机构推荐责任。　　4月30日中共中央政治局召开会议，其中提到要因地制宜发展新质生产力。要积极发展风险投资，壮大耐心资本。根据券商中国记者了解，证监会正在会同相关主管部门，研究制定具体工作举措，引导各类中长期资金提高权益投资规模，形成中长期投资与资本市场的良性互动。未来资本市场如何提升新质生产力的支持力度，值得期待。　　创业板定位新增要求说明　　随着3月15日证监会出台《关于严把发行上市准入关从源头上提高上市公司质量的意见（试行）》（以下简称《意见》）明确“创业板更强调抗风险能力和成长性要求，支持有发展潜力的成长型创新创业企业”，深交所为此修订多个规则，从源头上提高创业板上市企业质量。　　据券商中国记者梳理，深交所主要从上市门槛、板块定位两大方面修订。　　从突出抗风险能力角度看，有专家认为，现行上市条件中的财务标准下，一些利润规模小的IPO企业缺乏必要的抗风险能力和发展潜力，未来成长的基础因此并不牢固。深交所在4月30日出炉《创业板股票上市规则》，对两套上市标准进行修订，提升上市财务指标：　　一、第一套上市标准的净利润指标将最近两年净利润指标由5000万元提高至1亿元，并新增最近一年净利润不低于6000万元的要求；　　二、适度提高创业板第二套上市标准的预计市值、收入等指标，将预计市值由10亿元提高至15亿元，最近一年营业收入由1亿元提高至4亿元。　　从突出成长性和创新性的角度来看，深交所进一步明确创业板“三创”“四新”的具体表现形式，并适当提高反映创新企业成长性的相关指标，在4月30日同步发布修订后的《创业板企业发行上市申报及推荐暂行规定》（以下简称《创业板暂行规定》）。　　券商中国记者注意到，在要求IPO企业阐述符合创业板定位要求的专项说明方面，《创业板暂行规定》较2022年版而言，除了延续保留有关“技术创新性及其表征”、“现代产业体系及其表征”、“成长性及其表征”、“符合创业板行业领域及其依据”、“符合创业板定位相关指标及其依据”等要求以外，还新增要求阐述“公司能够通过创新、创造、创意促进新质生产力发展的情况”。　　据《创业板暂行规定》，所谓“创新、创造、创意”的具体表现形式，是要求发行人能够依靠创新、创造、创意促进企业摆脱传统经济增长方式和生产力发展路径，促进科技成果高水平应用、生产要素创新性配置、产业深度转型升级、新动能发展壮大；或者能够通过创新、创造、创意促进互联网、大数据、云计算、自动化、人工智能、新能源等新技术、、新业态、新模式与传统产业深度融合，推动行业向高端化、智能化、绿色化发展。　　为此，《创业板暂行规定》也相应增加保荐机构的核查要求，要求保荐人核查发行人是否能够通过创新、创造、创意促进新质生产力发展。　　此外，《创业板暂行规定》还适度提高营业收入复合增长率指标。深交所表示，结合创业板公司的财务指标和监管实践，将创业板定位评价标准中的营业收入复合增长率指标由20%适度提高至25%，更强调创业板成长性要求，支持有发展潜力的成长型创新创业企业在创业板上市。　　科创板科创属性评价标准进一步提高　　除创业板外，科创板板块定位也迎来调整。为落实3月15日证监会《意见》中提出的“科创板凸显‘硬科技’特色，强化科创属性要求”，上交所也采取动作。　　4月30日上交所出炉《科创板企业发行上市申报及推荐暂行规定》（以下简称《科创板暂行规定》）旨在强化衡量科研投入、科研成果和成长性的关键指标，并新增促进科技创新和新质生产力发展的保荐要求，进一步引导中介机构提高申报企业质量，推荐真正拥有关键核心技术的科技型企业在科创板上市。　　根据《科创板暂行规定》，上交所支持和鼓励科创板定位规定的相关行业领域中，同时符合下列4项指标的企业申报科创板发行上市：　　一、最近三年研发投入占营业收入比例5%以上，或者最近三年研发投入金额累计在8000万元以上；　　二、研发人员占当年员工总数的比例不低于10%；　　三、应用于公司主营业务并能够产业化的发明专利7项以上；　　四、最近三年营业收入复合增长率达到25%，或者最近一年营业收入金额达到3亿元。　　券商中国记者注意到，相比2022年版，上述指标都得到进一步提高。比如第一项“最近三年研发投入金额”由“累计在6000万元以上”调整为“累计在8000万元以上”；“发明专利5项以上”调整为“7项以上”；“最近三年营业收入复合增长率”由“达到20%”调整为“达到25%”。　　同时，例外条款中“形成核心技术和应用于主营业务的发明专利（含国防专利）合计50项以上”同步增加发明专利“能够产业化”的要求。　　《科创板暂行规定》的另一大看点在于，新增促进科技创新和新质生产力发展的保荐要求。　　上交所明确，保荐机构应当顺应国家战略和产业政策导向，立足促进新质生产力发展，贯彻高质量发展理念，准确把握科创板定位，推荐拥有关键核心技术，科技创新能力突出，科研成果转化运用能力突出，行业地位突出或者市场认可度高，具有较强成长性的“硬科技”企业申报科创板。　　促进新质生产力，资本市场任重道远　　“新质生产力”自2023年9月被提出后，就成为经济工作的重点内容。如何加快培育新质生产力、激发经济增长内在动力，是市场各方聚焦的话题。　　4月30日中共中央政治局召开的会议，指出“要因地制宜发展新质生产力。要加强国家战略科技力量布局，培育壮大新兴产业，超前布局建设未来产业，运用先进技术赋能传统产业转型升级。要积极发展风险投资，壮大耐心资本”。　　银河证券表示，本次会议首次重点提及“加快发展新质生产力”，各地区因地制宜发展新质生产力是经济高质量发展的重点和关键。同时发展新质生产力要积极发展风险投资，壮大耐心资本。这是资本市场和新质生产力的结合，资本市场天然适配于新质生产力。对于金融行业的要求是壮大耐心资本，也即是长期资本。使得对于新质生产力的投资更多的是可以承受一定风险，并且偏长期。　　认为，因地制宜发展新质生产力，对于促进创新更加务实，有利于提升创新活动的可持续性。“在发展新质生产力的手段上，本次政治局会议提出要‘壮大耐心资本’，我们理解这可能更有利于在投资端对企业的长期支持。”　　华福证券宏观团队分析称，发展风险投资、壮大耐心资本，是金融助力发展新质生产力的重要措施，对培育新兴产业和未来产业具有重要意义。会议明确提出“要积极发展风险投资，壮大耐心资本”，体现了党中央的高度重视，这也将成为做好金融“五篇大文章”的重要抓手。　　券商中国记者了解到，证监会正在会同相关主管部门，研究制定具体工作举措，加快形成合力，引导各类中长期资金提高权益投资规模，增强促进资本市场健康稳定发展的影响力，形成中长期投资与资本市场的良性互动。　　责编：罗晓霞　　校对：王蔚股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"青柠影院在线观看免费观看BD",近日，有媒体发文称，在万科现金流紧张的背景下，王石自动放弃2023年千万元退休金与万科共度艰难时刻。对此第一财经从知情人--**--　　近日，有媒体发文称，在万科现金流紧张的背景下，王石自动放弃2023年千万元退休金与万科共度艰难时刻。对此第一财经从知情人士处求证到，该信息属实。　　王石是万科集团（02202.HK，000002.SZ）的创始人，历任万科集团总经理、董事会主席，于2017年6月卸任万科集团董事会主席，现任万科集团董事会名誉主席。　　wind数据显示，2006年~2011年期间，王石在万科每年的年薪在248万元~857万元不等，2012年~2016年期间，王石的年薪均接近或者超过1000万元，最高年薪为2013年的1590万元。退休的2017年，王石在万科领取的薪酬约595万元。　　此外，2006年至2017年退休，王石一直持有万科集团股票，从2006年的63万股，陆续增长至2017年的762万股。　　根据2017年万科集团的年报，为充分肯定王石过去33年对公司做出的不可替代的贡献，经审议，董事会委任王石先生为董事会名誉主席。作为名誉主席，王石并非本公司之董事、监事或高级管理人员，不参与公司治理。　　不过，虽然不参与万科集团的治理，但王石仍能在万科集团领取“退休金”。王石曾在一档访谈栏目中称，自己是万科的终身荣誉董事长，工资按照原来的不变，退休金加起来一年1000万元出头。　　实际上，不光是王石，近年来随着公司现金流紧张，万科集团管理层已经不止一次主动降薪。　　2021年，万科集团归属母公司的净利润从415亿元降至225亿元，降幅46%，万科面临上市三十年来第三次利润下滑，郁亮当年自愿放弃其2021年度全部奖金，当年领取税前薪资154.7万元。　　2023年，万科集团净利润继续下降至122亿元，年度报告显示，万科集团8位高管自愿放弃2023年度奖金，万科集团董事会主席郁亮在万科集团领取的薪资下降至127万元。另外，自报告披露之日起，万科集团董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。　　更多报道　　万科总裁透露：王石自动放弃千万退休金（红星新闻）　　红星资本局5月1日消息，4月30日，万科2023年度股东大会上，万科总裁祝九胜向媒体透露，在现金流紧张的背景下，王石2023年自动放弃千万退休金，与公司共度艰难时刻。　　此外，万科董事会主席郁亮表示，公司已制定“瘦身健体”一揽子方案。除三项主业外，将退出其他业务，清理和转让非主业的财务投资。　　王石放弃千万退休金　　作为万科的创始人，王石于2017年6月卸任董事长一职，退出公司管理。　　据万科（即万科A，000002.SZ）2017年报，为充分肯定王石过去33年对公司做出的不可替代的贡献，经审议，董事会委任王石先生为董事会名誉主席。作为名誉主席，王石并非公司的董事、监事或高管，不参与公司治理。　　2010年至2016年期间，王石担任万科董事会主席职务，年均税后经济利润奖金1679.83万元。　截图自万科2017年年报　　退休后，王石曾在某档节目中表示：“关于年收入没什么不方便说的，就是退休金啊，终生荣誉董事长这样的一个身份，这个工资还是按照原来的不变，这个加起来一千万出头吧。”　　万科2024年一季报显示，公司营收约615.94亿元，同比下滑10.05%；净利润约-3.62亿元，同比下滑125.04%。截图自万科2024年一季报　　　　郁亮：坚定“瘦身”，退出其他业务　　近来，市场中关于万科的传言不断，公司经营方面也出现一些挑战。　　据万科4月14日公布的调研活动记录，万科表示，从总的经营情况来看，当前万科的确遇到了阶段性经营性困难，流动性短期承压。但是，公司已制定一揽子稳定经营和降低负债的方案，能够妥善化解这些阶段性压力。　　万科还表示，公司用足现有的各类融资工具，得到了金融机构的支持和帮助。最终的目标是：今明两年债务规模将下降1000亿元，债务风险获得实质性化解。同时，万科集团所有项目，将保证按时高质量交付。 　　4月30日，万科在深圳举行2023年度股东大会，郁亮透露了万科摆脱困境的举措，其中包括三个步骤。　　首先是“降负债”，万科未来两年将削减付息债务1000亿元以上，其未来五年付息负债总规模要降一半以上。其次是完成“融资模式转型”，万科将从统借统还、主体信用为主的模式，逐步转向以项目、资产信用为主的融资模式。最后是完成“聚焦主业”，腾出有限资源、做好做强综合住区开发、物业服务、租赁公寓三大主业。　　对于一揽子稳定经营方案，郁亮表示，公司已制定“瘦身健体”一揽子方案，统筹好降负债和高质量发展，通过坚定“瘦身”，调整融资模式，降解风险，未来聚焦综合住区开发、物业服务、租赁公寓三大优势主业，让公司重新走到可持续的轨道上，在房地产新发展阶段继续领先领跑。　　除三项主业外，将退出其他业务，清理和转让非主业的财务投资。坚决大力度推进商办等大宗资产交易，计划每年完成200亿元。

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作者：秘春柏

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