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"未删减版电影灭火宝贝",　　近日，有媒体发文称，在万科现金流紧张的背景下，王石自动放弃2023年千万元退休金与万科共度艰难时刻。对此第一财经从知情人士处求证到，该信息属实。　　王石是万科集团（02202.HK，000002.SZ）的创始人，历任万科集团总经理、董事会主席，于2017年6月卸任万科集团董事会主席，现任万科集团董事会名誉主席。　　wind数据显示，2006年~2011年期间，王石在万科每年的年薪在248万元~857万元不等，2012年~2016年期间，王石的年薪均接近或者超过1000万元，最高年薪为2013年的1590万元。退休的2017年，王石在万科领取的薪酬约595万元。　　此外，2006年至2017年退休，王石一直持有万科集团股票，从2006年的63万股，陆续增长至2017年的762万股。　　根据2017年万科集团的年报，为充分肯定王石过去33年对公司做出的不可替代的贡献，经审议，董事会委任王石先生为董事会名誉主席。作为名誉主席，王石并非本公司之董事、监事或高级管理人员，不参与公司治理。　　不过，虽然不参与万科集团的治理，但王石仍能在万科集团领取“退休金”。王石曾在一档访谈栏目中称，自己是万科的终身荣誉董事长，工资按照原来的不变，退休金加起来一年1000万元出头。　　实际上，不光是王石，近年来随着公司现金流紧张，万科集团管理层已经不止一次主动降薪。　　2021年，万科集团归属母公司的净利润从415亿元降至225亿元，降幅46%，万科面临上市三十年来第三次利润下滑，郁亮当年自愿放弃其2021年度全部奖金，当年领取税前薪资154.7万元。　　2023年，万科集团净利润继续下降至122亿元，年度报告显示，万科集团8位高管自愿放弃2023年度奖金，万科集团董事会主席郁亮在万科集团领取的薪资下降至127万元。另外，自报告披露之日起，万科集团董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。　　更多报道　　万科总裁透露：王石自动放弃千万退休金（红星新闻）　　红星资本局5月1日消息，4月30日，万科2023年度股东大会上，万科总裁祝九胜向媒体透露，在现金流紧张的背景下，王石2023年自动放弃千万退休金，与公司共度艰难时刻。　　此外，万科董事会主席郁亮表示，公司已制定“瘦身健体”一揽子方案。除三项主业外，将退出其他业务，清理和转让非主业的财务投资。　　王石放弃千万退休金　　作为万科的创始人，王石于2017年6月卸任董事长一职，退出公司管理。　　据万科（即万科A，000002.SZ）2017年报，为充分肯定王石过去33年对公司做出的不可替代的贡献，经审议，董事会委任王石先生为董事会名誉主席。作为名誉主席，王石并非公司的董事、监事或高管，不参与公司治理。　　2010年至2016年期间，王石担任万科董事会主席职务，年均税后经济利润奖金1679.83万元。　截图自万科2017年年报　　退休后，王石曾在某档节目中表示：“关于年收入没什么不方便说的，就是退休金啊，终生荣誉董事长这样的一个身份，这个工资还是按照原来的不变，这个加起来一千万出头吧。”　　万科2024年一季报显示，公司营收约615.94亿元，同比下滑10.05%；净利润约-3.62亿元，同比下滑125.04%。截图自万科2024年一季报　　　　郁亮：坚定“瘦身”，退出其他业务　　近来，市场中关于万科的传言不断，公司经营方面也出现一些挑战。　　据万科4月14日公布的调研活动记录，万科表示，从总的经营情况来看，当前万科的确遇到了阶段性经营性困难，流动性短期承压。但是，公司已制定一揽子稳定经营和降低负债的方案，能够妥善化解这些阶段性压力。　　万科还表示，公司用足现有的各类融资工具，得到了金融机构的支持和帮助。最终的目标是：今明两年债务规模将下降1000亿元，债务风险获得实质性化解。同时，万科集团所有项目，将保证按时高质量交付。 　　4月30日，万科在深圳举行2023年度股东大会，郁亮透露了万科摆脱困境的举措，其中包括三个步骤。　　首先是“降负债”，万科未来两年将削减付息债务1000亿元以上，其未来五年付息负债总规模要降一半以上。其次是完成“融资模式转型”，万科将从统借统还、主体信用为主的模式，逐步转向以项目、资产信用为主的融资模式。最后是完成“聚焦主业”，腾出有限资源、做好做强综合住区开发、物业服务、租赁公寓三大主业。　　对于一揽子稳定经营方案，郁亮表示，公司已制定“瘦身健体”一揽子方案，统筹好降负债和高质量发展，通过坚定“瘦身”，调整融资模式，降解风险，未来聚焦综合住区开发、物业服务、租赁公寓三大优势主业，让公司重新走到可持续的轨道上，在房地产新发展阶段继续领先领跑。　　除三项主业外，将退出其他业务，清理和转让非主业的财务投资。坚决大力度推进商办等大宗资产交易，计划每年完成200亿元。

"未删减版电影灭火宝贝",来源：国盛证券2023年末，全国60岁及以上人口为29697万人，占21.1%（数据来源于国家统计局）。2023年中央金融工作会议提出“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”。2024年1月15日，国务院办公厅印发--**--　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　来源：国盛证券　　2023年末，全国60岁及以上人口为29697万人，占21.1%（数据来源于国家统计局）。2023年中央金融工作会议提出“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”。2024年1月15日，国务院办公厅印发了我国首个以“银发经济”命名的政策文件——《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》将银发经济定义为：向老年人提供产品或服务，以及为老龄阶段做准备等一系列经济活动的总和。　　老龄人口已达五分之一，养老金融亦是五篇大文章之一。两个“五分之一”正加速推动“银发金融”成为老龄化基本国情下的新金融课题。老龄化社会，发展银发金融、守护银发安全，既是关爱老年群体、提高人民生活品质的要求，也是实现高质量发展的重要内容。家家皆有老，人人会变老。如何在金融业与银发经济的共荣共生尽力所能及之事？在此背景下，国盛证券勇担社会责任，“银发金融计划”投教品牌应运而生。　　（一）“投教适老化”为“人口老龄化”递交答卷　　国盛证券“银发金融计划”致力于用适老化服务改革破解“数字鸿沟”难题。科技创新为人们的生活带来了无数便利，但互联网、大数据、人工智能等信息技术快速发展也开启了老年群体的“数字困境”，老年人逐步被数字生活“边缘化”的问题愈发明显。为此，我们用“投教适老化”应对数字化时代银发族的困境。　　跨越“数字鸿沟”，融入智能时代。为应对老年人“数字困境”，国盛证券齐发力、软件硬件同改造。线下，国盛证券投资者教育基地（以下简称“基地”）硬件改造，二维码智慧讲解全方位融入基地展厅、展品，以基地公众号为载体，用语音播报让老年人“看不清”变成“听得见”，推进智能化服务适应老年人需求；线上，国盛证券交易软件已经完成适老化改造，“长者版”优化界面交互，加大字体，增加文字播报、智能客服、语音输入、面容登录等功能，智慧系统从“数字困境”转变为“数字服务”，让他们更了解金融，进一步感受到投教服务的温度。受益老年投资者超38万名。　　精准画像，适“老”投教。国盛证券针对性开发适老化投教产品，《是谁把我推进了非法集资的陷阱》四部曲动画用两集内容讲述非法集资养老陷阱，为老年群体揭示非法集资的手段与危害；《投教之声-防范非法集资：警惕养老服务领域非法集资》音频分两期提示老年群体警惕养老服务领域非法集资；《骗子的自白》以骗子的口吻详述了针对老年群体的骗局等等。通过不断推出具有针对性的投教产品为老年群体揭示金融风险，倡导投资理财渠道选择合法机构，树立理性投资理念，浇筑银发族金融“安全墙”。此外，加大投教产品字号，减少老年群体阅读压力，为老年群体提供质量更优、获得更便捷的投教服务。　　（二）“投教创新”和“多元文化”交织相乘　　国盛证券“银发金融计划”致力于打通投教服务与多元文化壁垒。开不完的投教讲座、数不尽的户外宣传已经无法唤醒老年群体的学习欲望、无法完全覆盖老年群体投教需求。为此，我们将“投教创新”和“多元文化”交织相乘，让老年群体愿意了解投教、主动寻求投教。　　懂“老”所需，“投教+”赋能。基地结合过往活动收集老年群体对于投教活动的建议及实际需求，组创“投教+红色文化”“投教+传统文化”“投教+地域文化”三大“投教+”模式，将投教活动与多元文化交织相乘，让原本对于老年人而言枯燥乏味的金融知识映趣于新型投教。　　“投教+红色文化”，党的光辉照我心。基地将红色故事会、文艺汇演、资本市场百年展与投教讲座相融合，组织退休党员干部多次开展红色投教，在故事余温中、欢歌曼舞中、历史回味中普及金融知识，既是对老党员干部们安享晚年金融安全的守护，也是苏区精神、红色文化的传承。　　“投教+传统文化”，人文关怀伴金融。基地在中秋、重阳等传统节日面向银发群体推出特色投教。或是讲座中穿插美食老师教学月饼制作，或是走进敬老院、养老院等老年服务机构将金融知识与敬老慰问相结合，相关金融知识与传统文化有机融合的集成式投教是人文与投保的交融，为投教更添温情。　　“投教+地域文化”，江南宋城话金融。“一座赣州城，整部宋代史”，赣州城历史悠久，繁荣于两宋时期，是我国当今保存最完好的宋代古城之一。基地位处赣州市中心城区，对地域特色与投教活动的结合进行了积极尝试。无论是穿梭于大街小巷、公园广场的投教宣传车虔城行，还是军门楼广场的宋潮不夜城，亦或是携手财商教育协议小学将非遗“甄笊舞”走进敬老院，乐器演奏、古彩戏法、快闪舞蹈、潮玩打卡、非遗传承等综艺及文化元素与投教内容相融合，吸引银发群体主动参与投教。　　（三）“投教布局”和“做深做实”延展时空　　国盛证券“银发金融计划”致力于把投教触角伸向每一位银发族。公司投教基地借助与地方政府合作的公信力及分支机构投教网络，打破部分时空壁垒，将投教知识从“市区”传送至“赣鄱”至“全国”至“无距离限制”，将针对老年群体的投教影响力扩展得更深更远。　　政企合作凝聚合力，普惠教育扩建投教网格。国盛证券与赣州市人民政府金融工作办公室合作共建投资者教育基地，主动寻求与地方政府机构合作，借力当地政府资源优势，搭乘普惠金融教育东风，构建全方位宣传教育渠道，深入乡镇社区、老年服务机构开展各种金融知识普及、风险防范教育，构筑普惠“安全墙”。2023年基地联合当地政府单位试点“信丰样板”，16天、16个乡镇、19家敬老院，与近400位老人共话金融，并持续推广至赣南十八县（市、区），扩建适老化投教网格，用实际行动扎实推动敬老护老。　　全国分支机构，开启适老投教新生态。国盛证券起源于赣江边，现已发展成为分支机构遍布全国的综合性券商，近200家分支机构也承载着“银发金融计划”发展壮大的愿景。我们将借助分支机构力量在全国各地开展护老适老投教，持续性参与乡村振兴公益行动，以实际行动践行企业社会责任，构建银发投教生态圈。　　突破空间距离限制，“线上+线下”有机结合。在全力开展线下投教的同时，国盛证券借助线上渠道大力开展投教工作，在“面对面”投教基础上增设“云中会”投教形式，通过线上直播课程无距离限制地传播各类投教知识及风险防范提示，有效提升银发族参与活动的主动性和便捷性，“云”直达“银发投教最后一公里”！　　老吾老以及人之老。为了让投资者教育贴近银发群体，我们通过“面对面”与“云中会”多形式走进村镇、走进敬老院与养老院、走进老年大学、走进社区、走进基地、走进云端，近百次的奔赴叠加交易软件及投教基地数智化改革，让“银发金融计划”走近38万余名老年投资者。朝乾夕惕，驰而不息。国盛证券将持续推动“银发金融计划”品牌建设，不断用一场场生动的宣讲、一步步扎实的深入，以投资者教育及人关怀，共同书写乡村振兴与银发无忧的未来。打通投教服务与多元文化壁垒“投教布局”和“做深做实”的时空延展股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：遇西华

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